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¿Qué son las promociones laborales?
Una promoción se lleva a cabo cuando se cambia a un empleado a una posición mejor pagada, con mayores responsabilidades y a nivel más alto. Por lo general, se concede un reconocimiento al desempeño anterior y al potencial a futuro. Las promociones se basan en el mérito del empleado y/o antigüedad.
¿Qué tipo de reclutamiento laborales existen?
Tipos de reclutamiento: reclutamiento externo
- Proceso de headhunting.
- Búsqueda a través de Internet.
- Búsqueda mediante servicios de empleo.
- Procesos de outsourcing.
- Base de talento.
- Programas de referidos.
- Promoción interna.
- Recontratación.
¿Qué es el reclutamiento interno y externo?
La principal diferencia entre el reclutamiento externo y el interno es la fuente de talento. Mientras que en el interno se busca llenar una posición con trabajadores de la organización, el reclutamiento externo se centra en los mejores perfiles fuera de la empresa.
¿Qué tipo de reclutamiento es más efectivo?
Otra de las soluciones más efectivas para el reclutamiento externo es la implementación de un software especializado en recursos humanos, que permite dar seguimiento en tiempo real a los procesos de diversos candidatos y agilizar las etapas de la selección.
¿Qué es el reclutamiento interno del personal?
El reclutamiento interno es un proceso de selección de personal, mediante el cual se convoca a candidatos que ya pertenecen a la empresa. El reclutamiento interno, en otras palabras, es una forma de cubrir una nueva vacante de trabajo.
¿Qué es el reclutamiento de personal externo?
El proceso de reclutamiento externo se refiere al proceso de cubrir las vacantes en la organización mediante la contratación de nuevos empleados del mercado laboral externo.
¿Cuál es la diferencia entre el reclutamiento interno y externo?
El reclutamiento interno consiste en la captación de candidaturas de personas que ya forman parte de la plantilla de la empresa mediante procesos de promoción interna. Mientras tanto, el reclutamiento externo hace referencia a la captación de candidaturas de personas ajenas a la empresa.
Además, las promociones laborales son un derecho de todos los empleados. Debe estar contemplado como parte de los procesos de cualquier departamento; asimismo las compañías están en el deber de describirte qué factores son meritorios de un ascenso. En algunos casos, tu como empleado debes buscar la asesoría interna para lograr este proceso.
¿Por qué son importantes los años de servicio en las promociones laborales?
Para algunas empresas, los años de servicio son un criterio de gran peso cuando hablamos de promociones laborales. Si es el caso, las vacantes se van dando en la medida que los años de servicio de otros colaboradores, avanzan. Se reconoce el tiempo como un indicador de competencia, y sobretodo de sincronicidad con la empresa.
¿Qué es la promoción de empleados en una empresa?
La promoción de empleados en una empresa no implica exclusivamente una mejora de las condiciones laborales sino que supone una mayor carga de responsabilidad para los trabajadores seleccionados.
¿Cuáles son las promociones más utilizadas?
Algunas de las promociones más utilizadas son las siguientes: Cupones: los cupones representan algún descuento o beneficio para el cliente a la hora de adquirir el producto en cuestión a partir de la entrega de un certificado.