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¿Qué son las prácticas desleales derecho laboral?
La práctica desleal es toda conducta del empleador directa o indirectamente se halle dirigida a menoscabar, perturbar u obstruir la acción y el desarrollo de las asociaciones Page 5 5 profesionales y de los derechos que en su consecuencia se reconocen a los individuos.
¿Qué medidas en el ámbito laboral podrían considerarse como antisindicales?
Estas son: Concertar con el empleador la ejecución por parte de éste de alguna práctica antisindical. Acordar con el empleador el despido de un trabajador. Aplicar sanciones de multas o de expulsión de un afiliado por no haber acatado una decisión ilegal o por haber presentado cargos o dado testimonio en juicio.
¿Que se entiende por prácticas antisindicales?
Lab. Actuación que lesiona los derechos de libertad sindical como los actos de injerencia que fomentan la constitución de sindicatos dominados o controlados por un empleador o una asociación empresarial; también sostener económicamente o de otra forma sindicatos con los mismos propósitos de control.
¿Qué dice la Ley 23551?
– Los trabajadores tienen los siguientes derechos sindicales: a) Construir libremente y sin necesidad de autorización previa, asociaciones sindicales. b) Afiliarse a las ya constituidas, no afiliarse o desafiliarse. c) Reunirse y desarrollar actividades sindicales.
¿Cuáles son los derechos sindicales de los trabajadores?
El trabajador tiene derecho a afiliarse libremente a una asociación sindical ya constituida, no afiliarse o desafiliarse. No podrán condicionar el empleo del trabajador a que no se afilie a una organización de empleados o a que deje de ser miembro de ella.
¿Qué es el fuero sindical y cuánto dura?
Duración del fuero sindical. Es decir, mientras dure la actividad que despliega el fuero sindical el trabajador está protegido por ella, protección que se extiende hasta por 6 meses una vez el trabajador finaliza la actividad que activó el fuero sindical.
¿Cuándo se creó la Ley 23551?
Ley 23551/1988 | Argentina.gob.ar.
¿Cuáles son las prácticas desleales del empleador?
Serán consideradas prácticas desleales del empleador las acciones que entorpezcan la negociación colectiva y sus procedimientos. Entre otras, se cuentan las siguientes: La ejecución durante el proceso de la negociación colectiva de acciones que impliquen una vulneración al principio de buena fe que afecte el normal desarrollo de la misma.
¿Cuáles son las prácticas desleales?
Serán también consideradas prácticas desleales del trabajador, de las organizaciones sindicales o de estos y del empleador, en su caso, las acciones que entorpezcan la negociación colectiva o sus procedimientos. La ejecución durante el proceso de la negociación colectiva de acciones que impliquen una vulneración al principio de buena fe.
¿Qué sanciones tienen las prácticas desleales?
La contratación directa o indirecta de trabajadores en huelga de una empresa contratista o subcontratista por parte de la empresa principal será considerada práctica desleal. ¿Qué sanciones tienen las prácticas desleales? En la micro empresa: multa de cinco a veinticinco unidades tributarias mensuales.
¿Qué es la competencia desleal?
Por otra parte, tenemos la Ley 3 de 1991 de Competencia Desleal (modificada por la Ley 29/2009) que persigue determinadas conductas en el comportamiento en el mercado.