Tabla de contenido
¿Qué son las modificaciones contractuales?
Las Modificaciones contractuales se producen durante la ejecución de las obras, por ejemplo entre otras, por causas técnicas imprevistas, nuevas necesidades, defectos en el proyecto (que generan responsabilidades).
¿Qué pasa si un trabajador no quiere firma un anexo de contrato?
La ley no consagra ninguna sanción para el trabajador que no quiera firmar un anexo de contrato de trabajo. El empleador no puede obligar al trabajador a firmar un anexo de contrato.
¿Qué es la modificación del contrato?
La modificación del contrato es cuando se realiza un cambio en las condiciones de contratación del trabajador pero no se trata de un alta nueva, sino de modificaciones relativas a las retribuciones ( por cambio de categoría, por ejemplo), el grupo de cotización, la ocupación, la jornada, un cambio de contrato de temporal a indefinido, etc.
¿Cuáles son los supuestos generales de modificación contractual?
A partir de ese momento y dejando al margen los supuestos generales de modificación contractual referidos a la sucesión del contratista, la cesión del contrato, revisión o la prórroga, hay que distinguir, entre las modificaciones previstas en los pliegos y las que no lo están.
¿Cuándo se considera una modificación de un contrato sustancial?
Una modificación de un contrato se considerará sustancial: Cuando tenga como resultado un contrato de naturaleza materialmente diferente al celebrado en un principio. En cualquier caso, cuando se cumpla una o varias de las condiciones siguientes:
¿Cuáles son las normas actuales en materia de modificación de contratos?
Las normas actuales en materia de modificación de contratos, luego de que España fuera repetidamente advertida por la Comisión Europea, en relación con su amplísimo régimen de modificación de contratos, dan un cambio sustancial a partir de la Ley 2/2011, de 4 de marzo, de Economía Sostenible.