¿Qué son las descripciones de puestos de trabajo?
¿Qué son las descripciones de puestos de trabajo? Las descripciones de puestos de trabajo, también denominadas “job descriptions”, son documentos en los que se describen las características de un empleo, indicando los aspectos relevantes de la forma más objetiva posible.
¿Cuáles son los beneficios de la descripción de puestos de trabajo?
Para las empresas, la descripción de puestos de trabajo aporta grandes beneficios en la gestión de personas y el clima laboral: Ofrece una visión completa de las necesidades de un puesto de trabajo y la definición de perfiles; lo que ayuda al reclutamiento y selección de candidatos para el puesto.
¿Cómo analizar y describir los puestos de trabajo?
Hay muchas formas de analizar y describir los puestos de trabajo, debemos de elegir los métodos para el análisis y decidir el nivel de especificidad que deseamos aplicar a la descripción; pero en cualquier caso, lo importante es que cumpla con los objetivos, la estructura y flujos de trabajo adoptados por la organización.
¿Cuáles son los errores en las descripciones de puestos de trabajo?
En las descripciones de puestos de trabajo, un error común es la de describir al empleado ideal en vez de describir de forma clara y bien detallada qué es el puesto de trabajo ofrecido.. La perfección no existe. Se debe ser realista y explicar lo que se necesita para desempeñar el rol, no hacer una lista de deseos. 4. No actualizar la descripción
Los conocimientos, cualidades personales, características, habilidades y actitudes que deberán aportar las personas que ocupen el cargo. Si se realiza correctamente, la descripción de puestos de trabajo se traduce en beneficios tanto para la empresa como para los trabajadores: Funciona como guía para el reclutamiento y selección de personal.
¿Cuáles son los apartados de la descripción del puesto de trabajo?
Estos apartados de la descripción del puesto de trabajo son los centrales y comportan una metodología de redacción que te ayudará a conseguir el objetivo de que sea entendible. Los elementos que debes desarrollar son: Los roles y responsabilidades son la identificación de la principales áreas de responsabilidad del puestos de trabajo.