Tabla de contenido
- 1 ¿Qué son las consecuencias jurídicas del despido?
- 2 ¿Cuántos días por año por despido improcedente?
- 3 ¿Qué es un aviso de despido?
- 4 ¿Cuáles son las consecuencias del despido improcedente?
- 5 ¿Cuál es la diferencia entre despido nulo y improcedente?
- 6 ¿Cuál es el plazo para la readmisión de un despido improcedente?
¿Qué son las consecuencias jurídicas del despido?
despido: CONSECUENCIAS JURÍDICAS DE LA EXTINCIÓN (INDEMNIZACIÓN) MUERTE DEL EMPRESARIO. JUBILACIÓN DEL EMPRESARIO. INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO.
¿Cuántos días por año por despido improcedente?
Si se trata de un despido objetivo, le corresponden al trabajador 20 días de salario por año trabajado. En caso de que el despido sea disciplinario o se trate de un despido objetivo impugnado por el trabajador y declarado improcedente, la indemnización será de 45 o 33 días por año trabajado.
¿Qué tipo de causas dan por terminado un contrato?
Las causas para terminar un contrato las podemos resumir en tres grupos: Causa legal, Justa causa y decisión unilateral de cualquiera de las partes, cada una con consecuencia distintas.
¿Qué es un aviso de despido?
Un aviso de rescisión laboral es el aviso al trabajador de la conducta o conductas que motivaron el despido junto con la fecha en que supuestamente ocurrieron. Actualmente ya no es obligatorio para el patrón entregarlo.
¿Cuáles son las consecuencias del despido improcedente?
Las consecuencias del despido improcedente se encuentran en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores. La realidad de la mayoría de los despidos es que la relación laboral se extingue definitivamente, percibiendo el trabajador una indemnización o no por parte de la empresa.
¿Cuándo se paga la indemnización por despido improcedente?
El único caso en que procede el pago de los salarios de trámite, aun cuando la empresa opta por el pago de la indemnización es cuando el trabajador despedido es representante legal de los trabajadores o delegado sindical. La indemnización por despido improcedente consiste en una cantidad equivalente a 33 días de salario por año de servicio.
¿Cuál es la diferencia entre despido nulo y improcedente?
En el supuesto de que el despido sea considerado por el juez como nulo, el empresario deberá readmitir de inmediato al trabajador, mientras que si es calificado como improcedente, el empresario podré elegir entre estas dos opciones:
¿Cuál es el plazo para la readmisión de un despido improcedente?
Una vez dictada la sentencia en que se califica el despido como improcedente, la empresa tendrá un plazo de 5 días para optar entre la readmisión y la indemnización. La opción deberá ejercerse mediante escrito ante la secretaría del juzgado que ha entendido del asunto.