¿Qué significa verificación laboral?
La Guía de Verificación de Referencias Laborales, es un documento muy útil para confirmar la veracidad de las referencias o, por el contrario, prescindir de un candidato por no haber sido del todo honesto.
¿Qué es la verificacion de referencias personales y laborales?
El chequeo de referencias es una práctica ampliamente extendida en los procesos de selección, y refiere a la obtención de información sobre características de un candidato, usualmente, a partir de información recabada a través de personas que han trabajado previamente con él o ella.
¿Cómo se verifica una referencia laboral?
La verificación de las referencias laborales suele hacerse a través del contacto directo con el antiguo empleador del trabajador. Para ello, las referencias deben incluir un nombre y unos datos de contacto, por ejemplo un número de teléfono o un correo electrónico.
¿Qué es la verificación de los antecedentes generales de un solicitante?
La verificación de los antecedentes generales de un solicitante se ha convertido en una parte rutinaria del reclutamiento y el proceso de contratación. Los empleadores la usan para investigar a posibles empleados y asegurar que la información que proporcionan los solicitantes es verídica.
¿Qué es la verificación de la historia criminal?
La verificación de la historia criminal incluye los registros federales y locales. Estas investigaciones, como aquellas para obtener el visto bueno del gobierno y las licencias para el juego incluyen una investigación acerca de los arrestos del candidato; no solamente las condenas.
¿Qué son las verificaciones extensas?
Las verificaciones extensas incluyen la confirmación de que el solicitante ha sido despedido o ha renunciado por iniciativa propia. También se incluye la confirmación de los períodos sin trabajo, lo cual los empleadores consideran como un factor importante para retener a un empleado.
¿Qué es la verificación de la formación?
En muchas instancias, la verificación de la formación incluye la confirmación de la fecha en la cual el solicitante obtuvo su licencia o grado académico para determinar si concuerda con la información que proporciona en su solicitud. Ruth Mayhew has been writing since the mid-1980s, and she has been an HR subject matter expert since 1995.
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