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¿Qué significa ser un empleado exento?
De acuerdo con la Ley de Normas de Trabajo Justo (FLSA por sus siglas en inglés), un trabajador exento es un tipo de trabajador que, con base en determinados requisitos, no percibe un pago adicional por las horas extra. De la misma forma, tampoco califica para el salario mínimo.
¿Qué significa posiciones exentas?
Por otro lado, si un empleado es clasificado como «exento» no se le exige a su empleador que le pague las horas extras bajo la FLSA, y por lo general recibe un salario fijo independientemente de las horas trabajadas durante la semana.
¿Qué diferencia hay entre los puestos exentos y los no exentos?
A los empleados exentos no se les paga por hora, sino por el trabajo que cumplen. Tienen un salario establecido, el cual debe ser al menos el doble del salario mínimo para un empleo a tiempo completo. Pero pagarle a un empleado un salario no hace que este clasifique automáticamente como empleado exento.
¿Qué significa no exento?
El concepto no exento se utiliza para aclarar que se realiza un hecho imponible (está sujeto) y que no existe ninguna exención en su respectiva ley que evite el pago de la obligación tributaria.
¿Cuál es la tarifa por hora normal de un empleado exento?
Si un empleado exento trabaja más de 40 horas a la semana, está obligado a recibir una vez y media lo que su tarifa por hora normal sería, por cada hora pasadas las 40. Por ejemplo, si un empleado no exento gana $10 por hora y una semana trabajó 42 horas, recibirá dos horas de pago a una tasa de $15 la hora.
¿Cuántas horas debo trabajar en la semana?
Hay un límite de horas diarias que se debe de trabajar en la semana, sin contar horas extra, pero depende de qué tipo de jornada se tenga. ¿Cuántas horas debo trabajar según la Ley Federal del Trabajo? – Pixabay Se entiende por jornada de trabajo o jornada laboral al tiempo que el trabajador está disponible para prestar su servicio al patrón.
¿Cuál es el salario base de un empleado exento?
Los empleados exentos reciben un salario base, independientemente de la ausencia deducida del trabajo y no van a recibir menos pago sobre la base de lo mucho que trabajó o la calidad de la obra. El trabajo realizado por un empleado exento debe enmarcarse dentro de las categorías de funciones que se establecen para el trabajo exento.
¿Cuántas horas de descanso hay en una jornada laboral?
Ya que se puede entrar a las 9:00 horas, y salir a las 18:00 horas, lo que supone un aproximado de nueve horas dentro de una jornada laboral. Sin embargo, en este tipo de horarios la ley exige que el trabajador tenga al menos una hora de descanso, que también suele darse a la mitad de la jornada. Esa es la más común que se aplica en el país.