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¿Qué significa que el salario es inembargable?
La cuantía de tu salario que ningún acreedor puede embargar es el importe correspondiente al Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Es inembargable el salario, sueldo, pensión, retribución o su equivalente, que no exceda de la cuantía señalada para el salario mínimo interprofesional.
¿Cuánto es el salario inembargable?
El salario mínimo interprofesional es inembargable. En el año 2021, el SMI se sitúa en 965 € mensuales (si lo consideramos en 14 pagas). Si el trabajador percibe un salario superior al SMI, se le embargará un porcentaje de la parte que exceda, pero no su totalidad.
¿Se puede embargar el saldo de la cuenta sueldo?
Consecuentemente -según la nueva y cuestionable reglamentación-, en caso de que el saldo de la cuenta exceda tal monto (3 veces el monto del salario según el promedio de los últimos 6 meses), el embargo sobre la suma excedente, estaría permitido. Resumen embargabilidad de la CUENTA SUELDO según Decreto 27/2018.
¿Qué es el embargo del sueldo?
Embargo del Sueldo. La legislación Argentina, prevé límites al embargo del sueldo, indicando los porcentajes máximos a retener en cada caso y disponiendo la inembargabilidad total para las remuneraciones que no superen el monto del salario mínimo vital, salvo por deudas alimentarias. Porcentaje embargable del salario.
¿Cuánto tiempo se tarda en embargar una cuenta sueldo?
Notificación del embargo al trabajador. Una vez trabado el embargo, dentro de las 48 horas, el empleador deberá poner en conocimiento del trabajador la medida ordenada, debiendo entregar copia de la resolución judicial que lo ordena. Inembargabilidad de la Cuenta Sueldo.
¿Qué es la inembargabilidad de la cuenta sueldo?
Inembargabilidad de la Cuenta Sueldo. El artículo 147 de la Ley de Contrato de Trabajo (según las modificaciones prescriptas por la ley 27.320 del año 2016), dispone que no podrán trabarse embargos de ningún tipo sobre la cuenta sueldo.