Tabla de contenido
- 1 ¿Qué significa igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor?
- 2 ¿Qué es remuneración del trabajo?
- 3 ¿Cómo se determinan las remuneraciones?
- 4 ¿Qué es el principio de igualdad de remuneración por trabajo de igual valor?
- 5 ¿Cómo se aplica la igualdad de remuneración en las industrias y servicios?
¿Qué significa igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor?
La Ley de Igualdad en las Remuneraciones exige que los hombres y las mujeres que desempeñen sus funciones en el mismo lugar de trabajo reciban igual salario por igual trabajo. No es necesario que los trabajos sean idénticos, sino que deberán ser considerablemente iguales.
¿Qué significa igualdad de remuneración?
La igualdad de remuneración es una cuestión de justicia con respecto a la paga. Las mujeres y los hombres debieran percibir la misma remuneración por un mismo trabajo o por un trabajo de igual valor.
¿Qué es remuneración del trabajo?
La remuneración comúnmente se le conoce como salario, que es la contraprestación económica que el empleado recibe por su trabajo. En efecto dice el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo: «Pagos que no constituyen salario.
¿Como debe ser la remuneración del trabajo?
Formas de pago: El salario debe ser satisfecho en dinero, especie, habitación, alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias. Las remuneraciones que se fijen en las convenciones colectivas deberán expresarse, en su totalidad, en dinero.
¿Cómo se determinan las remuneraciones?
La remuneración se puede determinar por tiempo ( mes, quincena o semana, por día o por hora), o por rendimiento de trabajo (por unidad de obra, comisión, habilitación, gratificación,o por participación en las utilidades).
¿Cuáles son las principales remuneraciones?
Conoce todo lo que debes saber sobre la remuneración
- a) Remuneración básica.
- b) Remuneración mínima vital (RMV)
- c) Remuneración ordinaria.
- d) Remuneración computable.
- e) Remuneración vacacional.
- f) Remuneración indemnizable.
¿Qué es el principio de igualdad de remuneración por trabajo de igual valor?
El principio de igualdad de remuneración por trabajo de igual valor, tal como se establece en el Preámbulo de la Constitución de la OIT, no es lo mismo que la igualdad de remuneración por igual trabajo.
¿Qué es la Ley de igualdad en las remuneraciones?
La Ley de Igualdad en las Remuneraciones exige que los hombres y las mujeres que desempeñen sus funciones en el mismo lugar de trabajo reciban igual salario por igual trabajo. No es necesario que los trabajos sean idénticos, sino que deberán ser considerablemente iguales.
¿Cómo se aplica la igualdad de remuneración en las industrias y servicios?
El párrafo 2, apartado a), de la Recomendación sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 90), indica que este principio debería aplicarse, tan rápidamente como sea posible, al fijarse las tasas de los salarios mínimos, o de otros salarios, en las industrias y servicios en los cuales estas tasas sean fijadas por las autoridades públicas.
¿Qué es el trabajo igual?
Concepto de trabajo igual salario igual. Un trabajador que haga el mismo trabajo que otro trabajador, y en las mismas condiciones, debe tener el mismo salario que su par, pues de no ser así, evidentemente está recibiendo un tratamiento desigual.