Tabla de contenido
¿Qué significa gestión de los Recursos Humanos?
La Gestión de Recursos Humanos (RRHH) define los procesos por los cuales las empresas planifican, organizan y administran las tareas y activos relacionados con las personas que conforman la organización.
¿Cuáles son las etapas del proceso de reclutamiento y selección?
Las fases más comunes en un proceso de selección son:
- Descripción del puesto de trabajo.
- Publicación de la oferta.
- Preselección.
- Revisión de la huella digital del candidato.
- Realización de pruebas para evaluar a los candidatos y toma de referencias.
- Entrevistas.
- Fase final.
¿Qué es la gestión eficiente de recursos humanos?
Tradicionalmente se ha catalogado como Administración eficiente de Recursos Humanos; a aquella gestión que logra atraer y retener personas adecuándolas a los puestos de trabajo vacantes y/o de nueva creación. Técnicamente es el alineamiento de los perfiles de las personas ( perfil del puesto) a las descripciones de puesto de la organización.
¿Cuál es la diferencia entre recursos humanos y Recursos Humanos?
Mientras que Recursos Humanos se enfoca en contratar aquellos capaces de asumir cierto rol o puesto de trabajo y sea capaz de cumplir con lo establecido. Anteriormente los departamentos de Recursos Humanos centralizaban todo lo que tiene que ver con contratación, capacitación y retención de empleados.
¿Cuál es la diferencia entre gestión de talento humano y Recursos Humanos?
Mientras que Recursos Humanos es más táctica y trata la gestión cotidiana de las personas. La gestión de talento humano tiene una mirada mucho más profunda sobre los empleados; supone una estrategia integral para contratar, capacitar y retener a los mejores empleados.
¿Cuál es la transformación de la administración de recursos humanos?
La Administración de Recursos Humanos debe sufrir una transformación total y migrar hacía la Gestión del Talento Humano; cuyo fundamento es el potencial de los colaboradores.