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¿Qué significa fuera del horario laboral?
Es una figura que hace referencia a la disponibilidad que tiene el trabajador en su tiempo libre y debe ser retribuido (haya habido o no algún requerimiento por parte de la empresa). Si esta cláusula no aparece en el contrato de trabajo ni en el convenio colectivo, la empresa no puede sancionar al trabajador.
¿Cuál es su disponibilidad de horario?
La disponibilidad horaria, como su nombre indica es la disponibilidad que tienes para trabajar en jornada completa (8 horas), jornada parcial (4 horas) o en diferentes turnos, como puede ser el turno de mañana, turno de noche, turno partido o los fines de semana.
¿Cómo decir que tienes disponibilidad de horario?
¿Cómo indicar tu disponibilidad horaria en el currículum?
- «Disponibilidad para trabajar en horario nocturno (no olvides agregar el horario) de 21:00 a 6:00»
- «Disponibilidad para trabajar solo los fines de semana»
- «Disponibilidad para trabajar en turno de tarde, de 14:00 a 21:00»
¿Se puede llamar a un empleado fuera de su horario laboral?
¿Se puede llamar a un empleado fuera de su horario laboral? Los teléfonos móviles actuales hacen que estemos conectados casi permanentemente, por lo que podemos plantearnos llamar o enviar un mensaje o un correo a los empleados fuera del horario laboral.
¿Cómo contactar con el empleado en la jornada laboral?
Más allá de la jornada laboral, la empresa o los jefes podrán contactar con el empleado siempre y cuando hayan pactado una disponibilidad. Algunos convenios colectivos establecen esta disponibilidad, es decir, que el trabajador en su tiempo libre puede recibir llamadas, correos, etc. por parte de la empresa que deberá atender.
¿Por qué los empleados están a disposición de la empresa durante su jornada de trabajo?
Por lo general, los empleados están a disposición de la empresa durante su jornada de trabajo definida en el contrato de trabajo y en el Convenio Colectivo. En ocasiones, la jornada laboral puede alargarse, como cuando se realizan horas extraordinarias u horas complementarias.
¿Cómo establecer la disponibilidad fuera del horario de trabajo?
La empresa no puede imponer unilateralmente la disponibilidad fuera del horario de trabajo a uno o varios empleados. Para poder establecer la disponibilidad, deberá modificarse el convenio o bien llevar a cabo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Además, deberá retribuirse esta disponibilidad.