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¿Que se puede modificar en un contrato?
De conformidad con lo previsto en el inciso 3° del artículo 5° del Código del Trabajo, el contrato de trabajo se puede modificar, de común acuerdo, en todas aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente.
¿Qué circunstancias pueden llevar a modificar un contrato estatal?
“La modificación del contrato por mutuo acuerdo puede tener origen: i) como consecuencia del procedimiento administrativo de modificación unilateral consagrado en el artículo 16 de la Ley 80 de 1993, con los supuestos de hecho y requisitos allí consagrados; o ii) por el acuerdo entre las partes, sin sujeción a este …
¿Cuándo se modifica un contrato de trabajo?
La modificación del contrato es cuando se realiza un cambio en las condiciones de contratación del trabajador pero no se trata de un alta nueva, sino de modificaciones relativas a las retribuciones ( por cambio de categoría, por ejemplo), el grupo de cotización, la ocupación, la jornada, un cambio de contrato de …
¿Cuándo puedo cambiar las condiciones de mi contrato?
¿Pueden cambiar las condiciones de mi contrato? Sí. Siempre y cuando se den una serie de requisitos económicos, técnicos, organizativos o de producción y, por supuesto, con tu aprobación previa.
¿Cómo modificar el contrato de trabajo?
Me quieren modificar el contrato de trabajo ¿Pueden hacerlo? La dirección de la empresa, cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
¿Se pueden modificar las condiciones de un contrato de duración indefinida?
En resumen, la legislación es clara al respecto: los bancos sí pueden modificar las condiciones de los contratos de un producto o servicio de duración indefinida que nos presten, eso sí, nos tendrán que avisar antes y ofrecernos la posibilidad de rescindir el contrato sin penalización. ¿Tienes dudas?
¿Qué es una modificación en el contrato laboral?
Si existe una modificación en el contrato laboral y los empleados no se enteran de ello, se considera una falta grave. Esto según lo expuesto en el artículo 31 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).