Tabla de contenido
¿Qué se puede hacer si te bajaron el sueldo?
Cuando el patrón toma la decisión de bajar el sueldo al trabajador sin su consentimiento, la relación laboral se puede ver afectada, por lo que el trabajador está en todo su derecho de solicitar una indemnización, como si se tratara de un despido injustificado. ¿Qué se puede hacer si te bajaron el sueldo?
¿Se puede bajar el sueldo Según la ley?
La respuesta es que sí. La cuestión sería que no podría hacerlo en cualquier circunstancia, ni rebajando lo que quisiera. Por descontado, nunca podría reducir el salario por debajo del SMI (Salario Mínimo Interprofesional) establecido este año en 950 euros (14 pagas). ¿Se puede bajar el sueldo según la ley?
¿Se puede bajar el salario si no hay acuerdo?
Si finalmente no hay acuerdo y no se resuelva por ninguno de los métodos establecidos, no se podrá inaplicar el Convenio y en consecuencia no se podrá bajar el salario por este método. Ejemplo: La empresa Ascensores, S.A. ha tenido una bajada radical de pedidos y no puede seguir asumiendo los salarios que paga a sus trabajadores.
¿Cómo actuar en caso de bajadas de salario?
En caso de que no se esté conforme con estas bajadas de salario se puede actuar de diferentes formas. En el caso de modificación sustancial de las condiciones de contrato el trabajador podría finalizar su contrato y tendría derecho a una indemnización de veinte días por año trabajado, pero con un máximo de nueve meses.
¿Cómo compensar la pérdida económica sufrida por un trabajador que ve reducido su salario?
En este caso el trabajador que ve reducido su salario puede optar por pedir el paro para compensar la pérdida económica sufrida.
¿Cómo disminuir el salario de los trabajadores?
El empresario, dentro de su poder de dirección, puede decidir de manera unilateral disminuir el salario de los trabajador a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo según el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Cómo puedo aceptar la nueva reducción del sueldo?
-Puedes aceptar la nueva reducción del sueldo: Estas en todo tu derecho como trabajador de aceptar la reducción salarial, en caso de que la empresa se encuentre una situación financiera difícil con la idea de apoyar la continuidad de la misma.