Tabla de contenido
- 1 ¿Qué se puede hacer en caso de trabajar en una empresa y te corren estando embarazada?
- 2 ¿Cuáles son consecuencias para los patronos que despiden a mujeres embarazadas de manera injusta o en período de lactancia?
- 3 ¿Qué pasa si se despide a una mujer embarazada Costa Rica?
- 4 ¿Qué pasa si despiden a una mujer en periodo de lactancia?
¿Qué se puede hacer en caso de trabajar en una empresa y te corren estando embarazada?
la trabajadora que ha sido despedida por estar embarazada tiene derecho a solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario integrado y el pago de las prestaciones de ley como aguinaldo.
¿Cuáles son consecuencias para los patronos que despiden a mujeres embarazadas de manera injusta o en período de lactancia?
Así pues, tratándose de las trabajadoras embarazadas o en período de lactancia, un despido injustificado o ayuno del procedimiento establecido, conlleva siempre a la «reinstalación inmediata en pleno goce de todos sus derechos», tal y como lo recoge el numeral 95 bis del Código de Trabajo21.
¿Cuál es la indemnizacion por despido intempestivo a una mujer embarazada?
La mujer despedida en período de embarazo o lactancia recibirá la indemnización equivalente al valor de un año de la remuneración que venía percibiendo, además de una remuneración por año o fracción con un mínimo de 3 remuneraciones si tiene hasta 3 años de labor en la misma empresa.
¿Qué pasa si estoy embarazada y me quieren correr del trabajo?
El artículo 133, fracción XV, de la Ley Federal del Trabajo prohíbe a los patrones despedir a una trabajadora embarazada o coaccionarla para que renuncie. No hacer trabajos pesados. (artículo 170, fracción I, LFT).
¿Qué pasa si se despide a una mujer embarazada Costa Rica?
En conclusión, de conformidad con lo expuesto, se concluye que es ilegal el despido de persona trabajadora en estado de gravidez, se encuentre o no dentro del período de prueba, ya que ello constituye flagrante violación de los artículos 94 y 94 bis del Código de Trabajo, pues el hecho de estar en período de prueba no …
¿Qué pasa si despiden a una mujer en periodo de lactancia?
Según el Código Sustantivo del Trabajo en sus artículos 239 al 241, nos dice que ninguna mujer podrá ser despedida por estar en estado de embarazo o lactancia sin la previa autorización de Ministerio del Trabajo, para que este avale la justa causa.
¿Qué pasa si despiden a una mujer embarazada en Ecuador?
172, la mujer embarazada no podrá ser objeto de despido intempestivo, ni desahucio, desde la fecha que inicie el embarazo, particular que justificará con la presentación del certificado médico otorgado por un profesional del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, y a falta de éste, por otro facultativo .
¿Cuánto cubre el seguro por maternidad?
En maternidad, las prestaciones incluyen atención obstétrica, ayuda en especie para lactancia, una canastilla al nacer el hijo y un subsidio de 100 por ciento del último salario diario de cotización, el cual se cubre por 42 días antes y 42 días después del parto.