Tabla de contenido
¿Que se puede descontar en la nómina y que no?
Conforme al artículo 110, fracción I, de la LFT, se puede descontar del salario de los trabajadores lo siguiente:
- Anticipo de salario.
- Pagos hechos en exceso al trabajador.
- Errores perdidas o averías cometidos por el trabajador al realizar sus labores.
- Adquisiciones de artículos hechos por la empresa.
¿Cuánto puede descontar la empresa a un trabajador?
d) Es posible descontar directamente el cincuenta (50\%) del salario del trabajador, pensionado, asalariado, etc. a través de créditos por libranza, siempre y cuando no se afecte el salario mínimo legal vigente en casos donde exista una afectación al derecho al mínimo vital.
¿Cuáles son los descuentos legales 2021?
AFP: el 10\% del sueldo imponible va destinado a la Administradora de Fondo de Pensión. AFC: el 0,6\% del sueldo imponible va destinado al Seguro de Cesantía, el cual nos ampara en caso de desempleo. FONASA/ISAPRE: es el descuento por las prestaciones de salud. Este es del 7\% del sueldo imponible.
¿Cuáles son los descuentos legales?
Los descuentos que el empleador está obligado a efectuar de las remuneraciones de sus trabajadores, son los siguientes: a) los impuestos que las graven, b) las cotizaciones de la seguridad social, c) las cuotas sindicales y, d) las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos.
¿Cuáles son los descuentos legales en Chile?
¿Cuáles son los descuentos legales Chile 2021?
¿Qué es el sueldo empresarial?
El sueldo empresarial incluye a los dueños o socios de la empresa. También a los accionistas, cónyuge o conviviente civil de los propietarios y a sus hijos. Las rentas, al igual que para los dueños o socios, deberán ser razonables y acordes a la importancia de sus actividades en la empresa y que sea necesario para producir renta.
¿Cuánto es lo máximo que se le puede descontar a un trabajador?
¿Cuánto es lo máximo que se le puede descontar a un trabajador? Para realizar cualquiera de estos descuentos, la cantidad a retener en la nómina jamás podrá ser mayor al importe de un mes de salario y el descuento periódico que convengan el trabajador y el patrón, no podrá ser mayor del 30 \% del excedente del salario mínimo.
¿Qué es un empresario remunerado?
El empresario remunerado debe ser un socio que trabaje efectiva y permanentemente en la empresa. Esto no implica que deba someterse a una jornada de trabajo completa (oficio nº 2371, de 2002).
¿Por qué el empleador no puede hacer descuentos del salario al trabajador?
El empleador no puede hacer descuentos del salario al trabajador por daño o pérdida de herramientas, o por errores de este. El empleador puede descontar o compensar deudas del trabajador adquiridas con el mismo empleador, o con terceros siempre que corresponda a un descuento por libranza, pero no puede descontar o compensar deudas de terceros.