Tabla de contenido
¿Que se puede acumular a la demanda de despido?
Podrán acumularse en una misma demanda las acciones de despido y extinción del contrato siempre que la acción de despido acumulada se ejercite dentro del plazo establecido para la modalidad procesal de despido.
¿Qué salario se tiene en cuenta para calcular la indemnización por despido?
El salario diario es el punto de partida en el cálculo de la indemnización por despido. Para concretarlo, debemos calcular el salario anual, con la suma de los salarios brutos de los últimos 12 meses, incluidas las pagas extraordinarias.
¿Qué es la acumulación de acciones?
Ejercicio en una misma demanda de varias acciones que se tramitan en un mismo procedimiento y se resuelven en una sola sentencia. Puede darse al iniciar el proceso o de forma sobrevenida, antes de contestar la demanda o plantearse por el demandado mediante reconvención.
¿Quién decide si un despido es improcedente?
¿Qué es un despido improcedente? Un despido es improcedente cuando el empresario no ha cumplido los requisitos legales ni existe un motivo que justifique el despido. La improcedencia del despido será declarada por un juez, quien valorará los hechos y las causas fundamentando si el despido se ajusta o no a Derecho.
¿Qué es la acumulacion de procedimientos?
Se define la acumulación como la unificación de varias pretensiones en un único proceso, que, originariamente, eran sustanciados en procedimientos diferentes. Su finalidad, evitar sentencias contradictorias sobre cuestiones relacionadas y por supuesto, la economía del proceso.
¿Qué es la acumulación de juicios?
La acumulación de juicios es una figura que no se encuentra prevista en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, en consecuencia, en términos del artículo 11 de dicha ley, han de aplicarse supletoriamente las normas de la Ley Federal del Trabajo; sin embargo, se ha observado que en la práctica se …
¿Qué pasa si el despido se declara improcedente?
Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en un plazo de 5 días desde la notificación de la sentencia, puede optar entre: El abono de una indemnización equivalente a 33 días de salario por año de servicio, los periodos de tiempo inferiores al año se prorratearán por meses, hasta un máximo de
¿Cuál es el derecho del trabajador que sufre un despido improcedente?
El trabajador que sufra un despido improcedente tendrá derecho a percibir la prestación por desempleo si ha trabajado el tiempo suficiente para obtener el derecho a percibir este ingreso.
¿Cuánto es la indemnización por despido improcedente?
De esta manera, no será readmitido pero tendrá derecho a indemnización. Una indemnización por despido improcedente es equivalente a 33 días de salario por año trabajado, a partir de la Reforma Laboral del 12 de febrero de 2012.
¿Qué son los despidos procedentes y improcedentes?
Existen despidos procedentes y despidos improcedentes, cada uno de ellos conlleva una serie de requisitos legales y derechos para los trabajadores.