Que se paga por periodo de prueba?

¿Que se paga por periodo de prueba?

Durante el periodo a prueba se debe pagar los aportes y contribuciones a la seguridad social. El trabajador tiene derecho a las prestaciones por accidente y enfermedad del trabajo, y a la licencia paga por accidente o enfermedad inculpable.

¿Qué es el contrato de trabajo a prueba?

Se trata de un acuerdo establecido por el empresario y el trabajador, y que estipula un lapso durante el cual comprueban si su relación laboral será conveniente para ambas partes. Durante este periodo de prueba, cualquiera de ellos puede romper el contrato y dar por terminada la relación laboral.

¿Que no se paga en periodo de prueba?

Si durante el periodo de prueba el trabajador es despedido sin justa causa no hay lugar a pagar indemnización por despido injusto, ni hay lugar al preaviso.

¿Cuánto es el periodo de prueba en un contrato de 3 meses?

El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.

¿Cuál es el contrato a prueba y cuánto dura?

30 días
Por regla general, ese lapso a prueba es de un máximo de 30 días, y tiene la finalidad de verificar que el trabajador contratado reúne los requisitos y conocimientos necesarios para desempeñar el puesto para el cual fue contratado, sin que dicho periodo sea prorrogable.

¿Cómo se calcula el periodo de prueba de un contrato?

El C.S.T en su artículo 78, establece que en estos contratos, la duración del período de prueba corresponderá a la quinta parte del término inicialmente pactado para el contrato, sin que este exceda los dos meses. En este contrato, el período de prueba será de máximo 48 días.

¿Cuánto tiempo dura el periodo de prueba de un contrato?

6 meses para los técnicos titulados. 2 meses para los demás trabajadores. 3 meses en las empresas de menos de 25 trabajadores para los trabajadores que no sean técnicos titulados. 1 mes para los contratos temporales de menos de 6 meses, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo.

¿Se pueden pagar los días trabajados durante el periodo de prueba?

Sí, los días trabajados durante el periodo de prueba se tienen que pagar, con independencia de que el trabajador continúe luego en la empresa o cese (por su propia voluntad o por la del empleador).

¿Qué pasa si el trabajador está de baja durante el periodo de prueba?

Si durante el periodo de prueba el trabajador está de baja por enfermedad, o cualquier otro tipo de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o paternidad, si las dos partes han estado de acuerdo en el contrato de trabajo, el periodo de prueba se interrumpirá y cuando el trabajador se reincorpore, se reanudará.

¿Cuáles son los derechos y obligaciones del trabajador durante el periodo de prueba?

Durante el periodo de prueba el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que el resto de trabajadores y el tiempo trabajado durante el periodo de prueba se tendrá en cuenta a la hora de calcular su antigüedad. ¿Siempre hay un periodo de prueba? ¿Cuál es su duración?

¿Se puede indemnizar a un trabajador despedido durante el periodo de prueba?

No, el trabajador que es despedido durante el tiempo que dura el periodo de prueba no tiene derecho a indemnización. Se puede pactar una indemnización en caso de que el empresario termine el contrato durante el periodo de prueba, pero lo cierto es que esto no suele hacerse. ¿Es necesario el preaviso si se quiere dimitir?