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¿Que se paga en la indemnización?
En principio, la liquidación por despido injustificado debe contener el pago de 3 meses de salario, esto es en calidad de indemnización. Asimismo, se deberán pagar 20 días de sueldo por cada año trabajado. Esto también como indemnización. Luego, están las retribuciones correspondientes a la prima de antigüedad.
¿Qué es la indemnización laboral en Panamá?
Cuando se da un despido injustificado en Panamá, la ley protege al trabajador para que pueda gozar de una indemnización mientras se reincorpora a otra empresa a trabajar. Esta indemnización debe ser pagada por el empleador al liquidar el contrato.
¿Cómo sacar indemnización laboral?
Para calcular la indemnización, se extrae del cálculo de que el empleador debe abonar 1 sueldo completo por año trabajado al empleado. Además, si trabajó una fracción de más de 3 meses, debe computarse como año completo. Es decir, si una persona trabajó 4 años y 5 meses, deben tomarse como 5 años completos trabajados.
¿Cuándo se paga la indemnización?
Situaciones en que se paga el finiquito Al ser despedido, justificada o injustificadamente. Al rescindir el contrato por una falta grave cometida por el patrón. En caso de invalidez por enfermedad; aquí se añade prima de antigüedad y gratificación por invalidez. Con la muerte del trabajador (pago a familiares).
¿Cuándo procede la indemnización de 3 meses?
Cuando un trabajador es despedido injustificadamente, ejerce como acción principal el pago de la indemnización constitucional consistente del pago de 3 meses de salario integrado.
¿Qué es la indemnización?
La indemnización es la compensación por haber ocasionado un daño ya sea de manera activa o pasiva a otra persona. La forma común de compensar es con dinero, por tanto, la indemnización suele ser monetaria.
¿Cómo se calcula la indemnización?
Por ejemplo, si está contratado por una categoría profesional que no es la correcta, o por menos horas de las que hace o no cobra según lo indicado el convenio colectivo, etc. En todos estos casos, la indemnización se debe de calcular con el salario que legalmente le corresponde al trabajador y no con lo que realmente percibe.
¿Cómo calcular la indemnización por debajo del SMI?
Una cuestión fundamental es que para el caso de que el trabajador cobre por debajo de lo que le corresponde según el convenio colectivo o está por debajo del SMI, el salario para calcular la indemnización será el que legalmente debe percibir, y no el que está cobrando.
¿Qué es la indemnización por daños y perjuicios?
Puede que haya sido de manera negligente, es decir, por no haber tenido el cuidado debido en la acción que se realizaba, lo que provoca finalmente un daño a otra persona. En derecho esta indemnización es conocida como indemnización por daños y perjuicios y es la manera de resarcir la responsabilidad civil.