Tabla de contenido
¿Qué se le puede descontar a un trabajador?
PAGO DE DEUDAS
- Anticipo de salarios.
- Reembolso de exceso de salarios.
- Errores.
- Pérdidas.
- Averías.
- Artículos producidos por la empresa.
¿Qué pasa si una empresa te paga más por error?
¿Qué ocurre cuando el empresario paga de más? Como no podía ser de otro modo, el principio de buena fé contractual. obliga al trabajador a devolver la diferencia. La negativa puede ser castigada con un despido disciplinario, lo cual avala la doctrina.
¿Por qué no son exigibles los daños y perjuicios al trabajador?
3.- Así pues, los defensores de la primera corriente (DÍAZ DE RÁBAGO) establecen que no son exigibles los daños y perjuicios al trabajador, puesto que el Estatuto de los Trabajadores no lo permite. Los fundamentos utilizados por esta tesis interpretativa son cuatro:
¿Cuál es el derecho del empresario a una indemnización por incumplimiento del trabajador?
Por tanto, con base en una interpretación sistemática del Estatuto de los Trabajadores, el hecho de que en determinados preceptos se establezca el derecho del empresario a una indemnización por incumplimiento del trabajador da a entender que, “ a sensu contrario” no existe derecho a indemnización en los demás casos.
¿Qué pasa si un trabajador causa daños a una tercera persona?
Si un trabajador causase daños a una tercera persona, la responsabilidad podría recaer en él, en el empresario, o en ambas partes, según la circunstancia en la que se hubieran provocado dichos daños, así como la propia valoración dada por el Tribunal en relación a la actuación del trabajador.
¿Qué es la indemnización de daños y perjuicios?
Es decir, no todo error, fallo, y olvido del trabajador dará lugar a la indemnización de daños y perjuicios que cause su actuar, lo que obliga a estar a las circunstancias de cada caso para valorar el grado de desatención de las medidas y cuidados exigibles a todo trabajador.