Tabla de contenido
- 1 ¿Que se entiende por subcontratación laboral?
- 2 ¿Qué factores ayudan a las compañías a considerar la subcontratación de alguna actividad?
- 3 ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de la subcontratación?
- 4 ¿Por qué es importante la subcontratación?
- 5 ¿Cuáles son las partes involucradas en la subcontratación?
¿Que se entiende por subcontratación laboral?
La subcontratación es el acuerdo entre dos empleadores con el fin de que uno de ellos (contratista o subcontratista) preste servicios al otro (principal o mandante) por su cuenta y riesgo y con sus propios trabajadores. El contratista o subcontratista ejerce el mando, control y fiscalización de sus trabajadores.
¿Qué factores ayudan a las compañías a considerar la subcontratación de alguna actividad?
El nivel de servicio ofrecido por el proveedor (NSO) sobre la base de sus capacidades tecnológicas, económicas y de organización. El nivel de servicio proporcionado (NSP), o lo que realmente el proveedor logístico ofrece a la empresa, en términos de actitud o comportamiento.
¿Cuál es el objetivo principal del outsourcing?
OBJETIVOS DEL OUTSOURCING. Optimización y adecuación de los costos relacionados con la gestión, en función de las necesidades reales. Eliminación de riesgos por obsolescencia tecnológica. Concentración en la propia actividad de la organización.
¿Cómo debe seleccionar una compañía a un proveedor de subcontratación?
¿Cómo seleccionar un proveedor de subcontratación?
- Historial. Un buen historial de suministro de componentes fabricados bajo las especificaciones del cliente y entregados a tiempo.
- Capacidad financiera.
- Comunicación.
- Diversificación.
¿Cuáles son las ventajas y desventajas de la subcontratación?
Ventajas
- Las organizaciones reducen costos y tiempo en la contratación de personal, cuando desconocen los procesos de selección y reclutamiento.
- Permite destinar un mayor presupuesto para incrementar la productividad.
- Permite a la empresa tener la mejor tecnología sin invertir en capacitación a su personal.
¿Por qué es importante la subcontratación?
Flexibilidad de proceso: Llevar a cabo la subcontratación permite a las empresas elegir entre varias opciones. Por ende, las empresas subcontratadas buscan mejorar sus procesos y sus recursos con el objetivo de distinguirse del resto y crecer mejorando sus factores productivos.
¿Qué es la subcontratación de personal?
La subcontratación de personal se considera un método relativamente nuevo e innovador en donde se generan relaciones de trabajo poco convencionales y distintas a lo acostumbrado. Esto se debe justamente, a que la relación inicial con el empleado final que realiza la labor determinada no se hace de manera directa.
¿Qué es la subcontratación de trabajadores?
Subcontratación de trabajadores: ¿En qué consiste? La subcontratación es un recurso de descentralización productiva, al que cada vez más empresas están recurriendo para disponer de un mayor número de empleados que desarrollen actividades que son necesarias para la buena marcha de sus proyectos.
¿Cuáles son las partes involucradas en la subcontratación?
Las partes involucradas en la subcontratación son: a) Empresa principal: dueña de la obra o faena que contrata a la empresa contratista. b) Empresa contratista y sus trabajadores: aquella que ejecuta las labores externalizadas por la empresa principal.