¿Que se entiende por despido nulo?
El despido nulo o la nulidad del despido se produce cuando el acto extintivo del empleador se realiza por un motivo prohibido por el ordenamiento jurídico, los cuales, en principio, se encuentran enumerados taxativamente por nuestra normativa laboral.
¿Qué pasa si se declara nulo un despido?
El despido nulo tendrá el efecto de la readmisión inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir desde el momento en que fue despedido, conocidos como salarios de tramitación.
¿Qué indemnización corresponde por un despido disciplinario?
En los despidos disciplinarios procedentes el trabajador únicamente tiene derecho al finiquito, pero no a indemnización. Otra cosa es que impugne el despido y el juez reconozca que es improcedente o incluso nulo, debiendo la empresa indemnizar o readmitir al trabajador en cada caso.
¿Qué es despido procedente o improcedente?
El despido procedente ocurre cuando se confirma que el trabajador incumplió o tuvo una mala conducta. El despido improcedente se da cuando el proceso no asciende. La empresa tiene hasta 5 días para considerar la readmisión del trabajador. El despido nulo es cuando se readmite o se indemniza al trabajador.
¿Quién reconoce la improcedencia de un despido?
Ahora bien, como más adelante explicaremos, la empresa puede reconocer la improcedencia del despido sin esperar a que lo diga un juez, ya sea en el acto de conciliación laboral en el SMAC o en los juzgados antes del juicio.
¿Por qué un despido puede ser anulado?
Un despido puede ser anulado por diferentes razones, como por ejemplo en el caso de que se despida a un trabajador aforado, o bien cuando no se han pagado sus cotizaciones previsionales al momento del despido.
¿Qué es un despido nulo?
Un Juez declara un despido nulo cuando considera que éste, entre otras, se ha producido ante las siguientes circunstancias: Violación de los derechos fundamentales del trabajador. Violación de las libertades públicas del trabajador. Riesgo durante el embarazo.
¿Cómo declarar la nulidad del despido?
Una vez que el Juez dicte sentencia favorable al trabajador y declare la nulidad del despido, el empresario tendrá que: Readmitir al trabajador en su puesto de trabajo. La empresa deberá readmitir al trabajador bajo las mismas condiciones que tenía antes de aplicarse el despido. Abonar los salarios de tramitación.
¿Qué es un despido?
¿Qué es un despido? El despido es un procedimiento que ejerce una empresa para romper la vinculación laboral que tiene con un trabajador. Suele ser una decisión unilateral, lo que quiere decir que la opinión del trabajador no es tomada en cuenta. Ya que el trabajo está concebido dentro de la legislación como un derecho , se le ofrece protección.