Tabla de contenido
- 1 ¿Qué se diferencia entre cláusulas normativas y obligacionales del convenio colectivo?
- 2 ¿Cuáles son las prestaciones de ley para un trabajador en Estados Unidos?
- 3 ¿Qué son las cláusulas obligacionales de un convenio?
- 4 ¿Cuándo se hace efectiva una renuncia?
- 5 ¿Quién puede eliminar o modificar los derechos adquiridos por los trabajadores?
- 6 ¿Cuál es el efecto retroactivo de una norma en perjuicio de los derechos adquiridos?
¿Qué se diferencia entre cláusulas normativas y obligacionales del convenio colectivo?
– En las convenciones colectivas son cláusulas normativas aquellas que se incorporan automáticamente a los contratos individuales de trabajo y los que aseguran o protegen su cumplimento. Son cláusulas obligacionales las que establecen derechos y deberes de naturaleza colectiva laboral entre las partes del convenio.
¿Cuáles son las prestaciones de ley para un trabajador en Estados Unidos?
Estas prestaciones incluyen seguro médico, odontológico o por incapacidad, seguro de vida o planes de pensión para empleados.
¿Qué hago si mi jefe no me recibe la carta de renuncia?
¿En qué casos se paga? Si el trabajador renuncia y no cumple el preaviso, el patrono puede reclamar su pago ante un juzgado de trabajo 30 días después de que concluya la relación laboral. Jiménez recordó que el preaviso no se puede deducir de la liquidación laboral, pues para ello está la vía judicial mencionada.
¿Qué son cláusulas normativas y obligacionales?
Las cláusulas obligacionales son compromisos pactados en los CCTs mediante los cuales se establecen obligaciones para los sujetos firmantes (Sindicatos, Empresas o Cámaras Empresariales según sea el caso).
¿Qué son las cláusulas obligacionales de un convenio?
Según interpretaciones doctrinales, se considera que las cláusulas obligacionales son las que establecen derechos y obligaciones entre las partes firmantes del convenio colectivo, por tanto, las demás cláusulas formarán parte de su contenido normativo.
¿Cuándo se hace efectiva una renuncia?
La renuncia voluntaria debiera ser presentada al empleador con 30 días de anticipación a la fecha de hacerla efectiva.
¿Qué son los derechos adquiridos?
Jambu-Merlin, el más brillante exponente de este concepto, los define aquellos que han entrado en nuestro dominio y que no pueden ser arrebatados por aquel de quien los tenemos. El concepto de derechos adquiridos tiene gran importancia, para la determinación de los alcances de una ley en sus efectos retroactivos.
¿Por qué es difícil resolver el debate de derechos adquiridos?
Este debate es difícil de resolver porque no existe un criterio único que ayude a entender la definición e implicaciones de lo que se conoce, como derechos adquiridos o situaciones jurídicas consolidadas.
¿Quién puede eliminar o modificar los derechos adquiridos por los trabajadores?
El empresario legalmente podrá eliminar o modificar los derechos adquiridos por los trabajadores:
¿Cuál es el efecto retroactivo de una norma en perjuicio de los derechos adquiridos?
Sobre este tema, el artículo 34 de la Constitución dispone que no se le dará efecto retroactivo a norma alguna en perjuicio de los derechos adquiridos o las situaciones jurídicas consolidadas de una persona. ¿Qué debe entenderse por estos términos?, ¿cómo definir si se está frente a una expectativa de derecho o frente a un derecho adquirido?