Tabla de contenido
¿Qué se debe tener en cuenta al seleccionar un candidato?
5 pasos para elegir al mejor candidato. Parte I
- 1.Valorar las necesidades de la empresa.
- Contar con soporte especializado.
- Mostrar transparencia en la entrevista.
- Investigar las referencias.
- Seleccionar al mejor candidato.
¿Cómo se hace la contratación de personal?
Las etapas del proceso de contratación
- Descripción de la vacante. Comunica el perfil de profesional que buscas, con detalles como habilidades, formación, características de comportamiento y remuneración.
- Anuncio de la vacante.
- Selección de los currículos.
- Contacto por teléfono.
- Realización de pruebas.
¿Cuál es la importancia de seleccionar un candidato?
Seleccionar un candidat@ para ocupar una posición en la empresa, representa hoy una de las decisiones más importantes y estratégicas para una organización.
¿Cómo seleccionar al mejor candidato?
Aunque pueda resultar obvio, el primer paso y sin duda, el más importante para seleccionar al mejor candidato, es que la empresa tenga clara su necesidad de personal. y no sólo a nivel funcional sino también a nivel personal.
¿Cómo seleccionar al mejor candidato para incorporar al seno de la empresa?
Por último, la empresa tiene que seleccionar al mejor candidato para incorporar al seno de la organización. Lo más recomendable es tomar la decisión en función del nivel de adecuación del candidato a la cultura de la empresa. Por lo general, los procesos de selección duran varias semanas, incluso pueden llegar a prolongarse durante meses.
¿Qué es la selección de personal y cuáles son sus beneficios?
La selección de personal requiere ser detallista y perseverante para conseguir que el proceso sea fructífero y genere un impacto positivo en la organización. Elegir al profesional adecuado puede generar muchos beneficios a la compañía, por el contrario, reclutar al trabajador equivocado puede convertirse en un error muy costoso para las empresas.