Tabla de contenido
- 1 ¿Qué salidas tiene la carrera de Relaciones Laborales y Recursos Humanos?
- 2 ¿Que estudiar para trabajar en RRHH?
- 3 ¿Qué necesito para trabajar en el área de Recursos Humanos?
- 4 ¿Qué hacer después de estudiar Relaciones Laborales?
- 5 ¿Qué hace un licenciado en Relaciones de trabajo?
- 6 ¿Cuál es el trabajo de un licenciado en relaciones de trabajo?
- 7 ¿Por qué no hay nota de corte en las universidades privadas?
- 8 ¿Qué es un departamento de recursos humanos?
- 9 ¿Cuál es la función de la Secretaria de recursos humanos?
¿Qué salidas tiene la carrera de Relaciones Laborales y Recursos Humanos?
Diseño, gestión y evaluación de políticas sociolaborales. Asesoramiento sobre empleo y desarrollo local. Profesor de formación y orientación laboral. Consultor externo especializado en temas de contratación, seguridad, convenios, conflictos laborales, etcétera.
¿Que estudiar para trabajar en RRHH?
Hay varias carreras universitarias que te dan la capacidad para trabajar en Recursos Humanos. Entre ellas se encuentra el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Todas ellas tienen en común estas materias: Economía, Derecho, Sociología, Psicología, Administración de empresas y Relaciones Laborales.
¿Dónde puede trabajar un licenciado en Relaciones Laborales?
Las/los Licenciadas/os en Relaciones del Trabajo son profesionales preparados para actuar en las diferentes áreas de las Relaciones del Trabajo, que surgen entre:
- a) Los trabajadores entre sí y las autoridades de la empresa.
- b) Asociaciones Profesionales de Trabajadores y Empleadores.
- c) La administración del Trabajo.
¿Qué necesito para trabajar en el área de Recursos Humanos?
A continuación te presentamos las especializaciones con más demanda para que puedas completar tus estudios y encontrar tu puesto ideal:
- Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo.
- Selección de Personal.
- Gestión Estratégica del Talento.
- Gestión y Liderazgo.
- Derecho Laboral.
- Dirección y Motivación de Recursos Humanos.
¿Qué hacer después de estudiar Relaciones Laborales?
Por qué estudiar un Master después de Relaciones Laborales
- Máster Oficial en Recursos Humanos: Organización y Gestión del Talento.
- Máster en Recursos Humanos 4.0: People Analytics y Transformación Digital.
- Máster en Prevención en Riesgos Laborales.
- Curso de Experto Universitario en Gestión Laboral y Seguridad Social.
¿Qué hacen los de Relaciones Laborales?
Los especialistas de relaciones laborales interpretan y administran los contratos de trabajo con respecto a cuestiones como sueldos y salarios, el bienestar de los empleados, la salud, las pensiones y las prácticas sindicales y de gestión.
¿Qué hace un licenciado en Relaciones de trabajo?
Los licenciados en Relaciones Laborales son profesionales capaces de intervenir e investigar problemáticas laborales en cualquier ámbito y de planificar, supervisar y evaluar todas las funciones relacionadas con la administración del personal.
¿Cuál es el trabajo de un licenciado en relaciones de trabajo?
Las/los Licenciadas/os en Relaciones del Trabajo son profesionales preparados para actuar en las diferentes áreas de las Relaciones del Trabajo, que surgen entre: a) Los trabajadores entre sí y las autoridades de la empresa. b) Asociaciones Profesionales de Trabajadores y Empleadores. c) La administración del Trabajo.
¿Dónde puedo trabajar si estudio Relaciones Laborales?
Concretamente, podrás desempeñarte:
- En el área de Recursos Humanos o en el departamento de Personal de empresas privadas nacionales, internacionales y multinacionales y de organismos gubernamentales.
- En empresas de Selección de Recursos Humanos.
- Como instructor en actividades de capacitación vinculados a la disciplina.
¿Por qué no hay nota de corte en las universidades privadas?
En las universidades privadas no hay nota de corte. Las notas de corte existen porque las universidades públicas admiten sus estudiantes por estricto orden según sus notas de acceso.
¿Qué es un departamento de recursos humanos?
La empresa crea un departamento de recursos humanos o de personal encargado de gestionar eficientemente el capital humano de la empresa.
¿Por qué es importante rediseñar la Función Corporativa de recursos humanos?
Por este motivo es de importancia rediseñar la función corporativa de Recursos Humanos para convertirla en una consultoría de la dirección de la empresa sobre contratación, formación, gestión, retribución, conservación y desarrollo de las personas que forman parte de la organización.
¿Cuál es la función de la Secretaria de recursos humanos?
Atiende las consultas y reclamos presentados por los funcionarios de la Institución, relacionados con la interpretación y aplicación de reglamentos, normas y procedimientos en materia de recursos humanos; a fin de proponer soluciones adecuadas.