¿Qué requisitos hay que tener para pedir una excedencia?
Con carácter general para que un trabajador pueda situarse en excedencia voluntaria es necesario que cumpla con los siguientes requisitos: El trabajador debe tener al menos un año de antigüedad en la empresa. Que hayan transcurrido 4 años desde la finalización de una excedencia anterior, si la hubiera.
¿Qué pasa si no me conceden la excedencia?
Sin embargo, si fuera denegada, el trabajador tendrá la posibilidad de interponer una demanda, en defensa de su derecho, en cuyo caso deberá seguir prestando servicios en la empresa hasta que no se dicte resolución judicial.
¿Cuánto tiempo se puede pedir la excedencia?
La ley no establece un tiempo determinado para pedir la excedencia, pero lo normal podría ser 1 mes de antelación. Algunas veces viene regulado en el convenio de la empresa, por lo que recomendamos su lectura para salir de dudas.
¿Cuál es el plazo de permanencia en una excedencia?
No se exige haber prestado un tiempo mínimo de servicio, ni un plazo de permanencia en esta excedencia. Durante los seis primeros meses se les reserva el puesto de trabajo ocupado, computando dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social de aplicación.
¿Cuáles son los periodos y motivos para solicitar la excedencia?
Como se señala en dicho Estatuto, los periodos y motivos para solicitar la excedencia son diversos. Por ejemplo, para cuidar un hijo recién nacido o adoptado, los plazos que marca la ley son de hasta como máximo 3 años (sin un mínimo), y en el caso de, por ejemplo, el cuidado de un familiar, el máximo establecido es de 2 años.
¿Cómo solicitar una excedencia?
El trabajador deberá solicitar la excedencia por escrito, pero no es necesario seguir un modelo oficial siempre que incluya la información principal (datos personales, fecha del inicio y el final de la excedencia y firma).