Tabla de contenido
¿Qué repercusión tendrá en el trabajador si incumple el pacto firmado?
¿Qué ocurre si el trabajador incumple el pacto? El incumplimiento del pacto de permanencia por parte del trabajador da lugar al derecho del empresario a recibir una indemnización por los daños y perjuicios que se le causen.
¿Qué es una cláusula de exclusividad?
¿En qué consisten las cláusulas de exclusividad? Es la posibilidad que tiene un empleador de restringir que sus trabajadores celebren otros contratos de trabajo o presten los mismos servicios para los que fueron contratados, para otra empresa diferente a su empleador.
¿Cuánto puede durar en el tiempo un pacto de no concurrencia o competencia desleal?
Indica el artículo 21 del Estatuto de los Trabajadores que el acuerdo de no competencia no podrá tener una duración superior a dos años para los técnicos y de seis meses para los demás trabajadores.
¿Cuáles son los requisitos para la validez de la cláusula de no competencia?
A tenor de lo establecido en el artículo 21.2 del ET se entienden como requisitos necesarios, para la validez de la cláusula de no competencia: el interés industrial o comercial de empresario, la satisfacción de una compensación económica adecuada y la temporalidad (esta última es también un requisito aunque no se aprecie de manera explícita).
¿Cuándo se incorpora una cláusula de no competencia en un contrato?
Cuando se incorpora una cláusula de no competencia en un contrato, le resulta aplicable por analogía el artículo 1261 del CC que afirma que “no hay contrato sino cuando concurren los requisitos siguientes: 1º Consentimiento de los contratantes; 2º Objeto cierto que sea materia del contrato; 3º Causa de la obligación que se establezca”.
¿Qué son las cláusulas de no competencia postcontractual?
Las cláusulas de no competencia postcontractual. EN QUÉ CONSISTE. El trabajador se obliga a no competir con la empresa una vez extinguido el contrato de trabajo, durante un tiempo limitado y a cambio de una compensación económica. Las obligaciones acordadas entre empresa y trabajador empiezan al finalizar la relación laboral entre ellos.
¿Qué es la competencia que se prohíbe?
Por ello, la competencia que se prohíbe tendrá que ser la efectuada por los trabajadores que hubieran desarrollado algún tipo de actividad que pudiera hacer peligrar los intereses sobre la competencia del empresario. b.-La compensación económica es un elemento determinante, sin cuya existencia, el pacto de no competencia sería inválido.