Tabla de contenido
- 1 ¿Qué relación tiene la remuneración con las descripciones y valoraciones de puestos?
- 2 ¿Qué es la equidad laboral y salarial?
- 3 ¿Cuáles son los metodos de Evaluación de puestos?
- 4 ¿Qué es la descripción de puestos de trabajo?
- 5 ¿Por qué las descripciones de puestos son ineficaces?
- 6 ¿Cuándo será el plan de igualdad en las empresas de más de 50 personas trabajadoras?
¿Qué relación tiene la remuneración con las descripciones y valoraciones de puestos?
Los puestos con los puntos más altos obtienen la mayor remuneración y, al comparar los puestos, se puede establecer el orden de importancia de cada uno.
¿Qué es la equidad laboral y salarial?
La igualdad salarial es el concepto según el cual los individuos que realizan trabajos similares (o trabajos con la misma productividad) deben recibir la misma remuneración, sin importar el sexo, raza, orientación sexual, nacionalidad, religión o cualquier otra categoría.
¿Qué es análisis descripción y valoración de puestos?
La Descripción y Valuación de Puestos proporciona información sobre el objetivo y las funciones del cargo, así como los requerimientos en relación a conocimientos, habilidades y destrezas de índole técnica y actitudinal, necesarias para desempeñar el cargo de forma eficiente.
¿Cuáles son los metodos de Evaluación de puestos?
Métodos clásicos de valuación de puestos
- Método de alineamiento o jerarquización. Es uno de los métodos más sencillos y subjetivos.
- Método de escalas o por grados predeterminados.
- Método de comparación de factores.
- Método de puntos.
¿Qué es la descripción de puestos de trabajo?
La descripción de puestos de trabajo consiste en plasmar de la forma más acorde a la realidad la razón de ser de un puesto dentro de la organización, teniendo en cuenta la aportación que se hace desde el mismo a la cadena de valor.
¿Cómo se agrupan los puestos con igual valor?
Todos aquellos puestos con igual valor se podrán agrupar por Escalas, representando así a la organización según la contribución de cada puesto en la empresa.
¿Por qué las descripciones de puestos son ineficaces?
Otro punto de vista común de aquellos, es el que la gente no le hace caso a eso y que por ello las descripciones de puestos resultan ser ineficaces, o que no son necesarias debido al poco personal que tiene su empresa, concluyendo con el mismo resultado (no son importantes ni necesarias).
¿Cuándo será el plan de igualdad en las empresas de más de 50 personas trabajadoras?
Antes de nada, conviene recordar que, a partir de marzo de 2022 todas las empresas de más de 50 personas trabajadoras tendrán la obligación de realizar un plan de igualdad. Si necesitas hacer uno, puedes pedirnos presupuesto.