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¿Qué razones son las que llevan a una empresa tercerizar sus procesos?
¿Por qué tercerizar es una buena opción? Al encargar el proceso a un tercero, sea una agencia consultora o un profesional, es importante que conozcas el precio de sus servicios. Por otra parte, también podrás estar al tanto de la evolución del proceso de reclutamiento y selección de personal en cada una de sus etapas.
¿Qué procesos se pueden tercerizar en una empresa?
A continuación planteo 7 procesos para tercerizar fácilmente, lo que te permitirá hacer más eficiente tu negocio:
- Contabilidad y emisión de información financiera.
- Elaboración de planilla de pagos.
- El trabajo creativo.
- Publicidad en redes sociales.
- Contratación de personal.
- Cualquier cosa que te disguste hacer.
¿Qué es tercerización de procesos?
La Tercerización consiste en que una empresa especializada bajo su cuenta, riesgo y con sus propios medios y recursos brinda una solución efectiva y eficaz cumpliendo todos los requisitos legales para la empresa beneficiaria, de manera que su retribución económica se da por el resultado no por los medios.
¿Qué actividades se pueden tercerizar?
Se entiende por tercerización la contratación de empresas para que desarrollen actividades especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo; cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales; sean responsables por los resultados de sus actividades y …
¿Qué es el proceso de tercerización?
La tercerización o subcontratación es una práctica llevada a cabo por una empresa cuando contrata a otra firma para que preste un servicio que, en un principio, debería ser brindado por ella misma. Este proceso suele realizarse con el objetivo de reducir los costos.
¿Por qué crees que deberías contratarte?
No menciones 10 razones por las que crees que deberían contratarte. Piense en la descripción del trabajo y elija una o dos cosas que lo hagan MEJOR calificado para el puesto. Así es como asegurarse de que su respuesta se destaque y lo recuerde como candidato después de la entrevista.
¿Por qué debo contratarle?
¿Por qué razón debo contratarle? ¿Qué ofrece usted que le diferencia de otros candidatos? ¿Qué ha conseguido usted en los últimos años para su empresa? ¿Alguna vez te han hecho estas preguntas en una entrevista de trabajo? Y si no es así ¿qué contestarías si te las hicieran? ¿Tienes hecho tu inventario de “logros” o “aportaciones” profesionales?
¿Por qué me interesa trabajar en una empresa?
Por el otro, deberás pensar en tus cualidades, capacidades y experiencias. Por qué te interesa trabajar con ellos, y qué te llevó a aplicar para el puesto. Puedes articular comenzar tu respuesta con: “Estoy interesado en este trabajo, en esta empresa, porque…” y a continuación dar al menos tres razones por las que quieres trabajar allí.
¿Por qué me gustaría formar parte de una empresa multinacional?
Me encantaría formar parte de una empresa multinacional en la que pueda desarrollar mi experiencia y aportar valor a corto plazo, para aprender y avanzar en mi carrera.» Observa en este ejemplo cómo se destacan los puntos fuertes que coinciden con la oferta de empleo.