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¿Que quieren los empleados?
Los trabajadores concuerdan en lo que quieren para el futuro: conservar su trabajo, mantenerse saludables, aprender y seguir desarrollando habilidades y no volver a la antigua forma de trabajar. Sin embargo, si se mira más de cerca, parece probable que se produzca una bifurcación aún mayor dentro de la fuerza laboral.
¿Cómo mantener contentos a los empleados?
Siete maneras de tener contentos a los empleados (y trabajando…
- Hazlos sentir propietarios de la empresa.
- Dales confianza para salir de su zona de confort.
- Mantén informado al equipo.
- Son adultos, trátalos como tal.
- Eres el jefe, no olvides la jerarquía.
- El dinero importa (pero no tanto como parece).
¿Por qué una persona feliz es más productiva?
Los empleados felices ¡son más productivos! De acuerdo al estudio Felicidad y Trabajo realizado por la consultora mexicana Crecimiento Sustentable, la gente feliz presenta mayor energía y dinamismo en sus tareas laborales, lo que deriva en más eficiencia y productividad en las empresas.
¿Por qué una empresa debe buscar personal que cumpla con su perfil?
Si bien es cierto que una empresa tiene sus valores y objetivos bien establecidos y debe buscar personal que cumpla con su perfil; también es cierto que, si ésta no se adapta a las nuevas maneras de trabajo, no podrá hacer que sus empleados se sientan cómodos ni comprometidos.
¿Qué espera el empleado de su lugar de trabajo?
Mucho se escribe y se habla de lo que una empresa o un jefe en específico busca en sus empleados, pero ¿se han puesto a pensar qué es lo que espera el empleado de su lugar de trabajo? Hemos hablado anteriormente de cómo la efectividad de tus empleados depende en gran parte de su comodidad y felicidad en la empresa.
¿Por qué una organización no le puede pedir lealtad a un empleado?
Una organización no le puede pedir lealtad a un empleado si ésta no es leal con él. Como subraya Pablo Ferreiro: «Si se quieren ideas hay que sembrar ideas. Si quieren lealtad hay que sembrar lealtad».
¿Por qué es importante motivar a los empleados?
Es el resultado de lo anterior, ya que con suficiente motivación el empleado refina su trabajo para realizar un trabajo optimizado buscando la visión de la empresa sin descuidar la suya propia. Por lo tanto, esto representa grandes beneficios para la empresa.