Tabla de contenido
¿Qué puedo hacer si sé que me van a despedir?
Finalmente, te compartimos 5 recomendaciones muy importantes que debes considerar en caso de ser despedido:
- – Mantener la calma.
- – Preguntar cuál es el motivo del despido.
- – Pedir que te expliquen el cálculo de tu liquidación.
- – Asesorarte con un abogado.
- – No firmes ningún documento hasta que recibas tu liquidación.
¿Cómo sabes si te van a despedir?
5 señales que harán saber que muy pronto te van a despedir
- 1) Empiezas a tener menos asignaciones de proyectos nuevos o de tareas relevantes.
- 2) Muchas o nulas correcciones a tu trabajo o llamadas de atención.
- 3) Sientes distantes a tus compañeros de equipo.
- 4) Te tienden una trampa.
- 5) Tu sexto sentido.
- Cierre.
¿Cuál es la diferencia entre discapacidad a corto plazo y FMLA?
La discapacidad a corto plazo es una política privada (lo que significa que los empleadores no están obligados a ofrecerla), mientras que FMLA es una regulación federal que todos los empleadores que califican deben proporcionar. Por supuesto, hay diferentes requisitos de elegibilidad y otras cosas en la letra pequeña que separan a los dos.
¿Cuál es la diferencia entre el permiso por incapacidad a corto plazo y el FMLA?
El permiso por incapacidad a corto plazo ofrece un reemplazo de ingresos, mientras que FMLA es totalmente impago. La discapacidad a corto plazo es una política privada (lo que significa que los empleadores no están obligados a ofrecerla), mientras que FMLA es una regulación federal que todos los empleadores que califican deben proporcionar.
¿Qué es la licencia FMLA intermitente?
Licencia FMLA intermitente: esto ofrece más flexibilidad con su tiempo libre. Por ejemplo, si sabe que tendrá que asistir a citas médicas regulares para usted o con un ser querido, esto le permite dejar el trabajo para hacerlo. Cualquier hora o día que despegue se contará para el total de 12 semanas.
¿Qué es la licencia FMLA?
La licencia FMLA ofrece protección laboral, lo que significa que cuando regrese, debe ser reincorporado al mismo puesto que ocupaba, o al menos uno que sea equivalente en términos de deberes, estado, habilidad, autoridad, pago, beneficios y horario de trabajo.