Tabla de contenido
¿Qué puedo exigir como trabajador?
Reclamar el pago de indemnizaciones o incapacidades por riesgo de trabajo….UN AÑO:
- Aguinaldo.
- Vacaciones.
- Prima vacacional.
- Prima de antigüedad.
- Reparto de utilidades.
- Pago de finiquito.
- Pago de pensión mensual y sus diferencias.
- Asignación familiar y sus diferencias.
¿Cuáles son las obligaciones laborales?
Las obligaciones del empleador en Colombia son aquellas que nacen de la relación laboral. Estas pueden variar según los tipos de contratos laborales que se celebren entre las partes. A continuación te mencionaremos algunas de las principales obligaciones del empleador contempladas en el Código Sustantivo del Trabajo.
¿Qué hacer si un trabajador no hace bien su trabajo?
Solución en tres pasos
- Comunica. No hay que dar por sentado que el empleado sabe perfectamente qué ha hecho mal porque los puntos de vista pueden ser muy distintos.
- Escucha. Es muy probable que en el error hayan intervenido varios factores y que algunos se escaparan del control del empleado.
- Soluciona.
¿Por qué los empleadores exhorten a sus trabajadores a vacunarse?
Y los expertos dicen que es más probable que los empleadores simplemente exhorten a sus trabajadores a vacunarse en lugar de emitir un mandato para toda la empresa.
¿Qué pasa si no trato a un trabajador como empleado?
Para más información, vea la Sección 3509 del Código de Impuestos Internos. Si usted tiene una base razonable para no tratar a un trabajador como empleado, quizás no tenga que pagar impuestos sobre la nómina para dicho trabajador.
¿Qué pasa con los trabajadores que regresan a las oficinas?
El 28 de mayo, la EEOC reafirmó que los empleadores pueden exigir que los trabajadores que regresen a las oficinas estén vacunados contra la COVID-19. Ahorra un 25\% el primer año cuando te unes a AARP con opción de renovación automática.
¿Qué hacer si no hay una orden expresa?
Ercoreca recomienda blindarse y recopilar pruebas que puedan ser de utilidad, como correos y llamadas de superiores repartiendo trabajo fuera de horario. Ahora bien, Fernández advierte de que si no hay una orden expresa, la empresa no tendría que afrontar responsabilidad, ya que «se entiende que el trabajador lo hace por voluntad propia».