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¿Qué puede producir el acoso laboral?
En el ámbito Organizacional, las principales consecuencias son la disminución de productividad, compromiso y motivación, ausentismo por enfermedad, insatisfacción en el trabajo, mayor rotación del personal, ganas de dejar su puesto de trabajo, costos de producción más elevados y reducción forzada de la jornada laboral.
¿Cuando hay acoso laboral según la ley?
¿Cuándo se considera que hay acoso laboral? Para que exista acoso laboral, las conductas deben causar potencialmente un daño, perjudicar el ambiente laboral y producirse en forma reiterada. Además, es necesario que puedan probarse los hechos que se denuncian.
¿Qué produce el acoso?
Las causas del acoso psicológico pueden ser diversas. Las más frecuentes son los sentimientos de celos y envidia que los acosadores sienten hacia la víctima así como la percepción que estos tienen hacia el otro por alguna característica distintiva, ya sea la raza, la clase social…
¿Qué debe hacer el empleador en caso de acoso laboral?
– El empleador que recibe la denuncia, tiene dos alternativas: puede optar por realizar directamente una investigación interna o, dentro de los 5 días siguientes a la recepción de la denuncia, derivarla a la Inspección del Trabajo, la que tiene 30 días para efectuar la investigación.
¿Cómo denunciar a una empresa por acoso laboral?
En la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) recibes orientación, asesoría y representación legal gratuita ante situaciones de discriminación, acoso y hostigamiento laboral. Comunícate al 01 800 911 7877, o manda un mensaje al siguiente correo [email protected].
¿Cómo denunciar el acoso laboral?
¿Cómo denunciar el acoso laboral? No es necesario que el trabajador avise a la empresa de que ha recopilado esta información y estas pruebas del acoso, ya que son algo fundamental para el pleito, en el que es muy importante el factor sorpresa .
¿Cuáles son los procedimientos de acoso laboral?
La víctima de acoso laboral podrá acudir a este procedimiento y dirigir su acción contra el empresario y, también, contra el sujeto responsable. Suspensión de la relación o exoneración de la prestación de servicios.
¿Qué pasa si no se constata un acoso laboral?
Cuando no se constata un acoso laboral propiamente dicho, pero sí se acreditan en la investigación hechos que impliquen abuso de autoridad, desconsideración, o cualesquiera otros incumplimientos laborales, también se actuará disciplinariamente y se tomarán las medidas oportunas ante los mismos.
¿Cuál es el principal escollo de las empresas para evitar el acoso laboral?
Así debiera ser, pero veo en ello que el principal escollo son las propias empresas y, en ellas, los empresarios y trabajadores que, al fin y al cabo, son el alma de las mismas y las causantes, responsables…, y la solución, de la infinidad de tareas que han de llevar a cabo, entre ellas, evitar el acoso laboral.