Tabla de contenido
¿Qué proceso usarías para contratarlo?
10 consejos para contratar el personal adecuado
- Saber las necesidades de tu negocio.
- Definición del puesto laboral.
- Escoger los medios de difusión de la oferta.
- Admisión de las demandas.
- Valoración del Currículum.
- Superación de las pruebas.
- Entrevista en profundidad.
- Evaluación de candidatos.
¿Cuáles son los pasos para contratar personal en una empresa?
Pasos para contratar a un trabajador
- Analice en profundidad las necesidades del puesto y de la organización.
- Realice una descripción funcional exhaustiva del puesto.
- Construya un perfil competencial del puesto.
- Lance el proceso de reclutamiento para el puesto.
- Preseleccione a los candidatos más adecuados para el puesto.
¿Cuál es el significado de contratar?
1. v. tr. Hacer un contrato para recibir un servicio contrató una inmobiliaria para que le vendiera el piso. convenir, pactar 2. Tomar a una persona para un trabajo, ajustando el precio y las condiciones le han contratado para sacar a flote la empresa. asalariar
¿Qué es la libertad de contratar?
La libertad de contratar garantiza que las partes pueden pactar válidamente según las normas vigentes al tiempo del contrato.
¿Cómo se interpretan las palabras en un contrato?
Esta interpretación es posible, siempre y cuando, las palabras sean claras y concretas. Si las palabras llegaran a parecer contrarias a la intención de las partes que intervienen en el contrato, lo que prevalecerá será la intención de las partes y no las palabras.
¿Cuál es la diferencia entre contrato principal y accesorio?
Contrato principal es aquel que existe por sí mismo, en tanto que los accesorios son los que dependen de un contrato principal. Los contratos accesorios son también denominados «de garantía», porque generalmente se constituyen para garantizar el cumplimiento de una obligación principal.