Tabla de contenido
- 1 ¿Qué problemas considera que puedan existir cuando no hay una buena descripción del puesto de trabajo?
- 2 ¿Que uso se le da a la descripción de puestos?
- 3 ¿Qué ocurriría si no se realiza una selección adecuada del personal?
- 4 ¿Cómo se hace una descripción de un trabajo?
- 5 ¿Qué pasa si falta un documento de trabajo?
- 6 ¿Cómo ocupar tu tiempo mientras buscas empleo?
- 7 ¿Por qué un trabajador puede faltar al trabajo sin justificar la ausencia?
¿Qué problemas considera que puedan existir cuando no hay una buena descripción del puesto de trabajo?
Los posibles resultados negativos de la mala definición de un perfil de puesto son: Contrataciones incorrectas. Bajas en la productividad. Caídas en las ventas.
¿Que uso se le da a la descripción de puestos?
Una buena descripción de puesto sirve para una gran variedad de propósitos tanto para el empleador, los empleados y para los candidatos a un puesto. Para los directivos de la empresa, constituye la posibilidad de saber en detalle las obligaciones y características de cada puesto .
¿Cuáles son los problemas asociados al no hacer una presentación realista del puesto a los candidatos?
6 Errores habituales en el proceso de reclutamiento y selección de personal
- No tener bien definidas las necesidades de talento humano de la empresa.
- No buscar la compatibilidad del candidato con la organización.
- Esperar que el candidato tenga las mismas características que la persona que anteriormente ocupaba el puesto.
¿Qué ocurriría si no se realiza una selección adecuada del personal?
La alta rotación de personal, al no conseguir candidatos que se integren bien en el puesto vacante, genera mal ambiente de trabajo entre el personal. Esto puede llevar a un nuevo descenso de la productividad y a la pérdida de confianza y compromiso con la organización.
¿Cómo se hace una descripción de un trabajo?
Una descripción completa del puesto incluye las siguientes áreas:
- Título del empleo.
- Dónde se sitúa el rol dentro del equipo, departamento y toda la empresa.
- Bajo las órdenes de quién estará el rol y otras interacciones clave.
- Áreas clave de responsabilidad y los resultados esperados.
¿Cuáles son las consecuencias de no contratar personal idóneo?
¿Qué consecuencias puede tener una mala decisión a la hora de reclutar?
- Pérdida de productividad durante el proceso de integración.
- Costes administrativos que supone la selección y contratación.
- Descenso en la confianza del resto de actores que forman el ecosistema de la compañía.
- Aumento de la rotación.
- Mal ambiente.
¿Qué pasa si falta un documento de trabajo?
La legislación laboral establece que la falta de este documento no priva al empleado de los derechos que deriven de las normas de trabajo. Pues se imputará al patrón la falta de esa formalidad.
¿Cómo ocupar tu tiempo mientras buscas empleo?
Toma una clase para adquirir nuevas habilidades. Una forma excelente de ocupar tu tiempo mientras buscas empleo es tomar una clase donde puedas aprender algunas habilidades nuevas. Al ocupar tu tiempo con algo productivo, como tomar una clase, les demostrarás a los posibles empleadores que estás motivado para aprender y trabajar.
¿Qué pasa si el trabajador no acude al trabajo por estar enfermo?
Cuando el trabajador no acude al trabajo por estar enfermo, pero no presenta ningún parte de baja ni responde a los requerimientos de la empresa. Cuando el empleado no se reincorpora tras una sanción de empleo y sueldo. Cuando el empleado ha estado de vacaciones en un plazo que le fue denegado o cuando ha prolongado sus vacaciones sin permiso.
¿Por qué un trabajador puede faltar al trabajo sin justificar la ausencia?
Un trabajador puede faltar al trabajo sin justificar la ausencia siempre y cuando sea un hecho puntual y exista entendimiento entre la empresa y el empleado. Es decir, todos los trabajadores pueden sufrir un contratiempo que les impida acudir a su puesto como una avería del coche o del transporte que le lleva a la compañía.