Tabla de contenido
- 1 ¿Qué porcentaje se reservará para personas que acrediten discapacidad intelectual?
- 2 ¿Qué porcentaje de plazas para discapacitados?
- 3 ¿Cuál es el porcentaje asociado al grado 3 de discapacidad?
- 4 ¿Cuál es el porcentaje de reserva de plazas para personas con discapacidad?
- 5 ¿Cuáles son los requisitos para contratar a un trabajador discapacitado?
¿Qué porcentaje se reservará para personas que acrediten discapacidad intelectual?
La reserva del mínimo del 7 por ciento se realizará de manera que, al menos, el 2 por ciento de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.
¿Qué porcentaje de plazas para discapacitados?
1. En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al cinco por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad cuyo grado de minusvalía sea igual o superior al 33 por ciento.
¿Cuántas plazas se reservan para discapacitados?
La normativa prevé que se reserve un siete por ciento de las plazas para perso- nas con discapacidad, y al menos el dos por ciento para personas que acrediten una discapacidad intelectual. El sistema de selección del personal varía según se trate de personal permanente o temporal.
¿Cuál es el porcentaje asociado al grado 3 de discapacidad?
El porcentaje asociado al grado III de discapacidad se encuentra entre el 25\% y el 49\%.
¿Cuál es el porcentaje de reserva de plazas para personas con discapacidad?
¿Cuál es el porcentaje de reserva de plazas para personas con discapacidad? En las convocatorias de ingreso libre previstas en la oferta de empleo público se reserva un cupo no inferior al 7\% de las vacantes para ser cubiertas por personas con discapacidad, del cual un 2\% está reservado a personas con discapacidad intelectual.
¿Qué es la cuota obligatoria de discapacidad en las empresas?
Cuota obligatoria de discapacidad en las empresas. Actualmente en España, las empresas, ya sean públicas o privadas y con más de 50 trabajadores, están obligadas legalmente a disponer de una cuota de reserva de discapacitados del 2\% del total de sus trabajadores. La primera norma al respecto que así lo indicó fue la Ley 13/1982,
¿Cuáles son los requisitos para contratar a un trabajador discapacitado?
3/ Deben tener contratados a un mínimo de un 2\% de trabajadores discapacitados en relación con la totalidad de la plantilla de la empresa. 4/ Las personas con discapacidad deben tener al menos un 33\% de porcentaje de discapacidad.