Tabla de contenido
¿Qué porcentaje no puede superar el salario en especie?
La cuantía del salario en especie no puede superar el 30\% del total del salario del trabajador; Para beneficiarse del salario en especie, un trabajador debe cobrar en dinero un salario superior al mínimo interprofesional.
¿Dónde se regula el salario en especie?
Las normas y sentencias, ratificadas en España, que acotan y amplían el significado del concepto de salario en especie son: Convenio 95 de la Organización Internacional del Trabajo. Art 4.2. Estatuto de los Trabajadores Art 26.1.
¿Qué pasa si el patrón no paga el salario?
Las sanciones por no otorgar el pago de la semana o la quincena a tiempo pueden ir de 250 a 5 mil UMAS, cerca de 450 mil pesos.
¿Cuál es el porcentaje que se puede pagar en especie?
No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por el concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30\%).
¿Qué porcentaje de nómina se puede pagar en especie?
Es decir, en caso de que realices pago de salario en especie a tus empleados, debe entregarse como mínimo el 70\% en dinero y el 30\% restante, es el equivalente máximo que puede ser retribuido en especies.
¿Cómo funciona el pago en especie?
Este tipo de salario puede incluir vivienda, hospedaje y vestimenta. El salario en especie es una opción que pueden ofrecerte a lo largo de tu trayectoria laboral. En ese caso hipotético, el pago que te ofrezcan puede constar de una parte monetaria y otra de dotación, vivienda o, por ejemplo, alimentación.
¿Qué es el respeto de salarios?
Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152 y 400. b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50\%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos, en la forma y en los casos en que la ley las autorice.»
¿Qué es la autorización del salario mínimo?
Cuando se afecte el salario mínimo legal o convencional o la parte del salario declarada inembargable por la ley, aunque exista orden escrita del trabajador, salvo que medie orden judicial. En fin, cualquier descuento no contemplado en la ley o que exceda lo autorizado por la ley, requiere autorización.
¿Qué es compensar salarios y prestaciones?
«Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa escrita de éstos para cada caso, o sin mandamiento judicial, con excepción de los siguientes: a).
¿Qué es el pago del salario?
El pago del salario es un derecho fundamental, acorde a lo dispuesto en los artículos 5o. y 123, apartado B, fracción VI, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, pues nadie puede ser privado del producto de su trabajo sino por resolución judicial y sólo podrá retenerse el salario en los supuestos previstos en la ley.