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¿Qué porcentaje del salario se debe de ahorrar?
La regla 50/20/30 establece que debería destinarse un 50\% del sueldo para cubrir las necesidades básicas como el pago de deudas, alimentos, servicios, transporte, entre otros.
¿Cómo administrar el sueldo en porcentajes?
El 50\% para tus gastos más básicos, el 20\% para ahorros y el 30\% para tus gastos personales. Esta es la conocida como regla 50/20/30, la cual, se empieza a aplicar en distintos países, como Estados Unidos, siendo un hábito frecuente a la hora de distribuir los ingresos de cada uno.
¿Cuál es la finalidad del salario mínimo?
Con el transcurso del tiempo, la finalidad del salario mínimo se ha transformado, y éste ya no se considera simplemente como herramienta de política aplicable de forma selectiva en algunos sectores de bajos salarios, sino que se ha convertido en un instrumento de cobertura mucho más amplia.
¿Cuáles son los beneficios de los salarios mínimos?
Los salarios mínimos también pueden ser un elemento integrante de las políticas destinadas a superar la pobreza y reducir la desigualdad, incluyendo las disparidades que existen entre hombres y mujeres.
¿Cuál es la parte más difícil del proceso de fijación de los salarios mínimos?
Establecer y ajustar los niveles salariales es tal vez la parte más difícil del proceso de fijación de los salarios mínimos. Si se establece un nivel demasiado bajo, el salario mínimo tendrá poco efecto en la protección de los trabajadores y sus familias contra el pago de salarios indebidamente bajos o la pobreza.
¿Qué es el Convenio sobre la fijación de salarios mínimos?
Adoptado varios decenios más tarde, el Convenio sobre la fijación de salarios mínimos, 1970 (núm. 131), obliga a los Estados Miembros a dar protección a “todos los grupos de asalariados cuyas condiciones de empleo hagan apropiada la aplicación del sistema [de salarios mínimos]».