¿Que permite la rotación del personal?
El índice de rotación de personal es el indicador que mide la relación entre los trabajadores que se incorporan a la empresa, así como de los que salen. Este indicador nos da un porcentaje que nos permite conocer si nuestra rotación de personal es elevada o, por el contrario, escasa.
¿Cuáles son las clases de rotación?
Diferentes tipos de rotación
- Rotación voluntaria. Se entiende por rotación voluntaria toda aquella situación de rotación de personal que es buscada o llevada a cabo de forma voluntaria por el empleado.
- Rotación involuntaria.
- Rotación externa.
- Rotación interna.
¿Qué beneficios tiene realizar una rotación planificada y controlada por la empresa?
Gracias a la rotación, se permite que los empleados descubran sus habilidades, conocimientos o aptitudes, usadas para establecer quién puede mejorar todas sus habilidades para el puesto en concreto, logrando un desempeño mayor. Con esto, se llegan a analizar diferentes necesidades de capacitación o de entrenamiento.
¿Por qué es importante la rotación laboral?
Es decir, la rotación laboral es una alternativa para dinamizar la fuerza productiva de las empresas y evitar el inmovilismo, uno de los problemas más recurrentes y que, en casos extremos, puede afectar seriamente elementos como la productividad y el rendimiento, la creatividad y el surgimiento de ideas y proyectos nuevos.
¿Qué es la rotación interna?
En algunos casos, la rotación interna es motivada por la baja temporal de una persona cuyas funciones asumen sus compañeros. También es habitual la rotación laboral utilizada como una medida preventiva para preservar la salud física y psicológica de los trabajadores.
¿Qué es la rotación interna en las empresas?
Es más común en las empresas pequeñas que en las grandes, pues a mayor tamaño es más difícil implementar este método. En algunos casos, la rotación interna es motivada por la baja temporal de una persona cuyas funciones asumen sus compañeros.
¿Cuáles son los cálculos de la rotación de empleados?
Los cálculos de la rotación de empleados también pueden tener en cuenta diferentes tipos de rotación, como las razones involuntarias y voluntarias, o incluso más específicas como las razones por las que los empleados se van, como el bajo rendimiento, el absentismo o la aceptación de nuevos puestos de trabajo en otros lugares.