¿Qué pasa si una empresa no me hace firmar contrato?
La ausencia de contrato por escrito hace presumir, según la ley, que el trabajador está contratado a plazo indeterminado (trabajador permanente). Por lo tanto, dice el letrado, no es necesario que el trabajador exija contrato escrito, pero sí resulta recomendable que verifique su inclusión en la planilla de la empresa.
¿Qué pasa si un trabajador se niega a firmar un contrato de trabajo?
Si el trabajador se niega a firmar el contrato el empleador puede enviarlo a la Inspección del Trabajo, dentro de los mismos plazo ya señalados, con el objeto que se requiera la firma y si el trabajador insiste en su actitud puede ser despedido sin derecho a indemnización.
¿Qué hacer si te despiden y no tienes contrato?
Una vez probada la relación laboral, se puede entonces pedir una indemnización por despido injustificado, porque a pesar de que no exista el contrato físico, sí hubo uno verbal. Sin embargo, para poder realizar este proceso, es fundamental que la demanda se realice un máximo de 20 días después del despido.
¿Qué precauciones debemos tener en cuenta si firmamos un contrato con una empresa?
Los contratos obligan a quienes ya sea de forma personal, ya sea a través de otra persona debidamente representada, firman y suscriben el contrato. Si firmamos algún contrato con una empresa será importante asegurarnos y tener en cuenta las siguientes precauciones: 1) Que quién firma tiene poder suficiente para celebrar el acto en cuestión.
¿Cómo puedo contratar a un trabajador sin firmar mi contrato de trabajo?
La situación consiste en contratar a un trabajador, darle de alta en la SS e inscribir su contrato de trabajo en el SEPE pero sin que el trabajador lo haya firmado. Pues sí, hay empresaurios y asesorías Pepe que hacen eso y se quedan tan tranquilos.
¿Qué pasa si en el contrato la firma es de una persona y los datos de otra?
Si en el contrato la firma es de una persona y los datos de otra, y se incumple. ¿Qué pasa? Dberíamos examinar el contrato y la relación contractual para poder identificar respecto a con quién se estaba contratando realmente. Contacta con nuestro despacho y podremos estudiar con mayor detalle y profundidad tu asunto.
¿Qué pasa si la empresa no ha autorizado a celebrar un contrato?
Si la empresa no habñia autorizado a celebrar ese contrato, y por actos posteriores (aceptación de renta, comunicaciones, etc..) no se desprende de que ratificase ese contrato, en principio el contrato no sería válido. De todos modos, contacte con nuestro despacho.