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¿Qué pasa si un trabajador se niega a firmar contrato?
La falta de contrato escrito hace presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador. Además, la no escrituración del contrato se sanciona con multa de una a cinco UTM. La no escrituración del contrato importa una infracción que es sancionada con multa de una a cinco UTM.
¿Cuando un trabajador puede desobedecer?
Si un trabajador no cumple con una orden dada por el empresario o por alguien en quien haya delegado, podrá ser sancionado. La empresa podrá amonestarle, suspenderle de empleo y sueldo (es decir, mandarle a casa sin cobrar), e incluso despedirle disciplinariamente.
¿Qué dice el artículo 49 dela Ley Federal del Trabajo?
ARTÍCULO 49 La persona empleadora quedará eximida de la obligación de reinstalar a la persona trabajadora, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artículo 50 en los casos siguientes: # Párrafo reformado por el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley …
¿Qué pasa si insiste en no firmar el contrato?
Si el trabajador insiste en no firmar el contrato, podrá ser despedido sin derecho a indemnización.
¿Qué problemas pueden surgir si no se ha firmado un contrato?
¿Qué problemas pueden surgir si no se ha firmado un contrato? Al no haber realizado la firma de un contrato entre inquilino y propietario pueden surgir varios problemas como la acreditación de los posibles acuerdos a los que hayan llegado, ya que será la palabra de uno frente a la del otro al no haber sido plasmado de forma escrita.
¿Qué pasa si el trabajador no firma el contrato de trabajo?
La empresa deberá enviar el contrato de trabajo a la Inspección del Trabajo respectiva, para que le requiera la firma. Si el trabajador insiste en no firmar el contrato, podrá ser despedido sin derecho a indemnización. Sin embargo, si el trabajador demuestra que las condiciones acordadas de palabra fueron otras, no se le aplicará lo anterior.
¿Se puede establecer un contrato temporal cuando se se ha firmado el contrato?
El C. T es 502 se entiende que no es indefinido, sin embargo estoy sin Firmar el Contrato desde el 27 de JUNIO. Responder Alejandrodice: julio 16, 2019 a las 10:02 No sería correcto establecer un contrato temporal cuando se se ha firmado.