Que pasa si un empleado tiene horas pagadas por enfermedad?

¿Qué pasa si un empleado tiene horas pagadas por enfermedad?

Si el empleado tiene horas pagadas por enfermedad disponibles, el empleador tiene que dar esa licencia y compensar al trabajador según las leyes de licencia por enfermedad con goce de sueldo de California.

¿Cuáles son las obligaciones de un empleador?

Vale decirque ni el empleador tiene el derecho a exigirlo, así como tampoco la extensión del mismo exime al trabajador de responsabilidad alguna si éste incumplió con sus dos obligaciones que la Ley indica: 1) avisar y 2) someterse al control.

¿Quién puede controlar a un empleador?

Si da aviso, el empleador puede ejercer su derecho de control o no. Si no lo ejerce, por el solo hecho de avisar al trabajador le corresponde la remuneración. El empleador puede entonces controlar mediante un médico, la existencia de la patología y si la misma impide prestar servicios.

¿Cómo pedir el pago de su empleador después del 30 de septiembre?

Después del 30 de septiembre, los trabajadores que no se les pagó el SPSL que merecían cuando no pudieron trabajar en 2021 debido a COVID-19 aún pueden pedir el pago de su empleador o al presentar un reclamo con la Comisionada Laboral.

¿Qué pasa si un empleado se reporta a su horario regular?

Generalmente si un empleado se reporta a su horario regular, pero se le requiere trabajar menos horas o se le envía de regreso a casa, el empleado se le tiene que compensar por lo menos dos horas, o no más de cuatro horas de pago por presentarse.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación por pago por enfermedad no pagada?

Por lo general, usted tiene dos años para presentar una reclamación por pago por enfermedad no pagada o hasta tres años si la falta de pago se hizo intencionalmente, incluso si eso significa presentar su reclamo después de que el requisito de proporcionar licencia por enfermedad termine el 31 de diciembre de 2020.

¿Se puede sancionar a un trabajador por no disfrutar de un permiso de paternidad?

No conozco ningún caso que se haya sancionado a un trabajador por no disfrutar de un permiso de paternidad, y desconozco si lo hay. Tengo más dudas de que pueda ser sancionada la empresa, ya que si no lo disfruta, se puede entender que hay una coacción por parte de ésta. Buenas.

¿Se puede cuidar a un niño que no es mi hijo biológico?

Solo si su hijo tiene una discapacidad y no puede cuidarse a sí mismo, y su proveedor de atención regular no está disponible debido a COVID-19. Cuido de un niño que no es mi hijo biológico. ¿Puedo tomar una licencia FMLA de emergencia para cuidarlo? Depende.