¿Qué pasa si un empleado se niega a firmar un reporte?
Cuando un empleado se niega a firmar un reporte basándose en el hecho de que no está de acuerdo con ello, tiene la oportunidad de refutar la disciplina y a veces puede suavizar los resentimientos que el empleado tiene sobre su supervisor o la empresa.
¿Qué pasa si un testigo se niega a declarar ante el juez?
Si el testigo se niega a hacerlo sin avisar y justificar previamente del motivo, se expone a una multa de entre 200 y 5.000€. En cambio, si comparece obligado y simplemente se niega a declarar ante el juez una vez comparece obligado, se le puede imputar un delito de obstrucción a la justicia.
¿Qué pasa si no me presento a un juicio?
¿Qué pasa si no me presento a un juicio? En la corte civil (casos no criminales) si no se presenta a una audiencia podría perder todo su caso. Si usted no se presenta en la corte, a la parte contraria se le podría conceder un fallo en rebeldía (default judgment) en contra de usted.
¿Qué significa no firmar un reporte?
Los empleados sujetos a una acción disciplinaria a veces creen erróneamente que si no firman un reporte significa que la acción disciplinaria nunca ocurrió. Eso no es cierto.
¿Qué hacer si el empleado sigue negándose a firmar el aviso?
Si aún así el empleado sigue negándose a firmar, entonces usted debe solicitar la presencia en la reunión de un gerente o director de recursos humanos, éste debe presenciar la negativa del empleado a firmar el aviso.
¿Por qué no se puede firmar el reporte de una reunión?
Los empleados que reciben una sin la oportunidad de dar su opinión sobre el reporte, por lo general quedan decepcionados con el resultado de la reunión y se niegan a firmar el reporte.
¿Qué pasa si un empleado no quiere firmar la acción correctiva?
El hecho de que un empleado no quiera firmar la acción correctiva no debe ser un impedimento para la realización del proceso disciplinario.
¿Cómo dar un reporte a un empleado?
La práctica habitual de dar a un empleado un reporte es convocarlo a una reunión privada para discutir las circunstancias que llevaron a la redacción del mismo, obtener la retroalimentación de los empleados, terminar el reporte y firmarlo.
¿Cómo manejar la negativa del trabajador a firmar el reporte?
El supervisor o gerente manejando la acción disciplinaria puede manejar la negativa del trabajador a firmar el reporte de dos maneras: en la primera opción, el supervisor firma la escritura y escribe «empleado se negó a firmar» en la línea de la firma del empleado.