Tabla de contenido
- 1 ¿Qué pasa si un empleado se encuentra de vacaciones?
- 2 ¿Cómo puedo solicitar al empleador que le otorgue las vacaciones?
- 3 ¿Qué puede hacer el trabajador cuando el empleador le niega las vacaciones?
- 4 ¿Qué pasa si un trabajador es despedido y no ha disfrutado de todas las vacaciones?
- 5 ¿Cuándo se deben abonar las vacaciones en un momento posterior?
- 6 ¿Qué sucede si la empresa no me aprueba las fechas de vacaciones?
¿Qué pasa si un empleado se encuentra de vacaciones?
Por otra parte, en el supuesto de que la empresa solicite la incorporación de un empleado mientras este se encuentre de vacaciones no existe ningún imperativo legal que obligue al trabajador a acudir a su llamada.
¿Cómo puedo solicitar al empleador que le otorgue las vacaciones?
El empleado puede solicitar al empleador que le otorgue sus vacaciones pero no puede exigir la fecha o época en que las quiere disfrutar, puesto que esa facultad le fue otorgada por la ley al empleador.
¿Qué puede hacer el trabajador cuando el empleador le niega las vacaciones?
La ley no dice nada al respecto, así que es preciso interpretar la norma para determinar qué puede hacer el trabajador cuando el empleador le niega las vacaciones.
¿Qué facultad tiene el empleador para decidir la fecha de las vacaciones?
La facultad que tiene el empleador para decidir la fecha de las vacaciones no es absoluta, puesto que el mismo artículo 187 del código sustantivo del trabajo, contempla que esta debe ser fijada teniendo especial cuidado en no afectar el descanso efectivo del trabajador.
¿Cuándo se pueden compensar las vacaciones?
La regla general es que las vacaciones no se pueden compensar económicamente, salvo en determinados casos que analizaremos más adelante. Solo se pueden reclamar las vacaciones del año en curso, es decir, antes del 31 de diciembre de cada año.
¿Qué pasa si un trabajador es despedido y no ha disfrutado de todas las vacaciones?
Cuando un trabajador es despedido, y no ha disfrutado de todas las vacaciones, la empresa procederá a pagarle las vacaciones no disfrutadas, y a cotizar por esos días. Por lo que, al finalizar el contrato, si se tienen días de vacaciones no disfrutadas, se continuará de alta y cotizando esos días.
¿Cuándo se deben abonar las vacaciones en un momento posterior?
El Tribunal Supremo prevé la compensación para cuando el disfrute de las vacaciones en un momento posterior no sea posible por causas ajenas al trabajador: En caso de despido o finalización del contrato de trabajo por las causas legales: se deben abonar en el finiquito las vacaciones que se han generado y no se han disfrutado.
¿Qué sucede si la empresa no me aprueba las fechas de vacaciones?
Si en cambio es el trabajador el que solicita unas vacaciones y no se las conceden, puede presentar la demanda hasta 2 meses antes de la fecha en la que quiere comenzar a disfrutar del descanso. ¿Qué sucede si la empresa no me aprueba las fechas de vacaciones?
Cuando un trabajador es despedido, y no ha disfrutado de todas las vacaciones, la empresa procederá a pagarle las vacaciones no disfrutadas y a cotizar por esos días, por lo que al finalizar el contrato, si se tienen días de vacaciones no disfrutadas, se continuará de alta y cotizando esos días.
¿Cuándo son obligatorias las vacaciones?
Así, por ejemplo, puede ocurrir que el convenio colectivo determine que las vacaciones se tengan que disfrutar de manera obligatoria en los meses de julio y agosto.