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¿Qué pasa si trabajo estando de baja médica?
La incompatibilidad de la incapacidad temporal con el trabajo y posible sanción. En definitiva, con carácter general, no es posible el trabajar mientras se está de baja por incapacidad temporal, ya que se podría considerar un fraude a la seguridad social y, el trabajador podría ser sancionado.
¿Cómo se paga la incapacidad de un trabajador?
Pago de las incapacidades laborales. Si bien la incapacidad la paga el empleador y este las cobra al sistema de seguridad social, el empleador las liquida y paga al trabajador según las reconozca la EPS o la ARL. Las incapacidades son de origen común y de origen laboral, y dependiendo de ello así se deben liquidar.
¿Cómo se paga una incapacidad con salario variable?
En lo que concierne a la liquidación de una incapacidad de origen laboral, se tiene que esta debe ser pagada sobre el 100 \% del salario del trabajador. En este caso en concreto, al ser dicho salario variable, se debe sacar de igual manera el promedio.
¿Se puede trabajar aunque se tenga reconocida una incapacidad permanente?
Si es por una enfermedad (común o profesional) será el trabajo que se tenía en los 12 meses anteriores a la baja. ¿Se puede trabajar aunque se tenga reconocida una Incapacidad Permanente?
¿Qué pasa si estás de baja por incapacidad temporal y seguir trabajando?
Estar de baja por incapacidad temporal y seguir trabajando, ya sea en una empresa o por cuenta propia, no sólo puede ser una fraude a la seguridad social, sino que puede ser un comportamiento sancionable por parte de la empresa en la que no se trabaja.
¿Cuándo se accede a la incapacidad permanente?
Normalmente se accede a la Incapacidad Permanente (IP) después de haber agotado el plazo máximo de la Incapacidad Temporal sin que se haya producido una curación o recuperación total de trabajador. Existen 4 grados de Incapacidad Permanente, dependiendo de lo afectado que esté el trabajador para seguir trabajando:
¿Qué es una situación de incapacidad temporal?
Hay que partir de la base que la situación de incapacidad temporal requiere una alteración de la salud que impida trabajar, pero una misma alteración de salud puede generar una situación de incapacidad temporal para un trabajo pero no de otro, lo que dependerá de las funciones que se desempeñe.