¿Qué pasa si te reducen el sueldo?
En caso de reducir el salario sin el consentimiento del empleado, la relación de trabajo puede rescindirse. Las reducciones de sueldo unilaterales y fuera de los supuestos establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT) son motivo para la rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el trabajador.
¿Qué dice el artículo 86 de la Ley Federal del Trabajo?
A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual entre mujeres y hombres, sin excepción.
¿Qué puedo hacer si me quieren bajar el sueldo de esta forma?
¿Qué puedo hacer si me quieren bajar el sueldo de esta forma? – Aceptar la medida. – Impugnarla ante la jurisdicción social por improcedente. Deberás seguir trabajando en la empresa y se te aplicará el nuevo salario ya bajado, pero si ganas el juicio, la medida quedará sin efecto.
¿Cuándo se autorizan los descuentos de los salarios que se efectúen a título de reembolso?
Los descuentos de los salarios que se efectúen a título de reembolso por la pérdida de los productos, bienes o instalaciones del empleador, o por daños causados en los mismos, deberían autorizarse solamente cuando haya pérdida o daño y pueda probarse satisfactoriamente que el trabajador interesado es responsable. [9]
¿Cuáles son los requisitos para prohibir el descuento de los salarios?
Se deberá prohibir todo descuento de los salarios que se efectúe para garantizar un pago por un trabajador al empleador o a un intermediario cualquiera con objeto de obtener o conservar un empleo. Periodicidad del pago: Los salarios deberían pagarse periódicamente.
¿Cómo hacer un recorte de personal en la empresa?
Antes de hacer un recorte de personal en la empresa, hay que estudiar todos los aspectos para no caer en un error o arrepentirse posteriormente. Y por supuesto, hay que saber reconocer si existen gastos superfluos o no tan importantes que se pueden eliminar para evitar tener que despedir a alguien.