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¿Qué pasa si se me acaba el contrato y sigo trabajando?
En el caso de que ya se haya trabajado la duración máxima del contrato o se haya cumplido la obra o servicio y se siguiera trabajando, se entenderá que la relación laboral se ha convertido en indefinida.
¿Cuando se termina un contrato de trabajo?
El contrato de trabajo termina: por muerte del trabajador; por mutuo consentimiento; por expiración del plazo fijo pactado; por terminación de la obra o labor contratada; por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento; por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120días; …
¿Cómo preavisar a la empresa?
Así que, lo más lógico es hacerlo mediante escrito dirigido a la empresa donde se señale el deseo de abandonar su puesto de trabajo. Al fin y al cabo, está rompiendo el contrato que le une a la empresa. Pueden darse dos situaciones: La empresa firma la recepción del escrito de preaviso y sella la copia del mismo.
¿Cuál es la fecha finalización de un contrato por obra y servicio?
Fecha finalización contrato por obra y servicio. En un contrato de duración determinada por obra o servicio en el que se ha informado del servicio a realizar; un proyecto de la fundación cuya duración es a largo plazo (más de 5 años).
¿Cómo comunicar a una persona trabajadora la finalización de un contrato temporal?
Nada se indica en el Estatuto de los Trabajadores, ni en otra normativa, sobre el procedimiento formal que el empresario debe realizar para comunicar a la persona trabajadora la finalización de un contrato temporal por haber alcanzado el tiempo pactado o finalizado la causa que lo motivo.
¿Cuál es la duración de un contrato?
Los contratos tienen una duración de terminada, desde la fecha en que se firma o inicia, hasta la fecha en que finaliza o vence el plazo para cumplirlo, fecha que es importante para determinar el incumplimiento y las consecuencias de este. Reglas sobre la iniciación y terminación de los contratos.
¿Cómo finalizar un contrato de trabajo a término fijo?
Para que finalice un contrato de trabajo a término fijo no basta con que se cumpla el plazo pactado, sino que el empleador debe notificar al empleado con una antelación no menor a 30 días antes de la fecha de finalización del contrato de trabajo, la intención de no continuar con el contrato.