¿Qué pasa si rescinde un contrato de trabajo?
Según la Ley Federal del Trabajo en su Artículo 47, la rescisión de un contrato laboral pone fin a las relaciones de trabajo entre una empresa y un trabajador, sin obligaciones para la parte afectada, siempre que ocurran causas justificadas.
¿Qué hacer para dar termino a un contrato de trabajo?
Debe comunicarlo por escrito al trabajador con las siguientes formalidades: – Aviso por escrito, con copia a la Inspección del Trabajo, a lo menos 30 días de anticipación a la fecha del despido, entregado personalmente al trabajador o enviado por correo certificado al domicilio señalado en el contrato.
¿Qué dice el artículo 47 de la ley Federal del trabajo?
El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron.
¿Qué pasa si no acepto el contrato de un trabajador?
Según la actual jurisprudencia del Tribunal Supremo, la empresa tiene que aceptarlo, salvo que con ello se le cause algún perjuicio (por ejemplo por haber contratado ya a otro trabajador). En el caso de no aceptarlo sin justificación se consideraría un despido improcedente.
¿Cuánto tiempo se debe esperar para finalizar un contrato temporal?
Por norma general, cuando el contrato temporal tiene una duración de más de un año, tanto la empresa como el trabajador tienen la obligación de preavisar sobre su voluntad de finalizar el contrato con 15 días de antelación a la fecha prevista para la extinción del contrato.
¿Qué pasa si mi contrato es inferior a un año?
Si tu contrato es inferior a un año no es necesario avisar con antelación No sucede así cuando un contrato temporal tiene una duración inferior a un año, pues se puede finalizar en cualquier momento por el empresario o por el trabajador , sin ninguna necesidad de dar los supuestos 15 días de antelación (o los que pertoquen según convenio).
¿Qué pasa cuando el trabajador comunica su voluntad de extinguir el contrato temporal?
Cuando el trabajador es quién comunica su voluntad de extinguir el contrato temporal, equivale a una baja voluntaria del trabajador, con lo cual se tendrá derecho al finiquito para liquidar los conceptos adeudados por el empresario en la relación laboral, pero no se tendrá derecho a indemnización ni a la prestación por desempleo.