¿Qué pasa si renunció a mi trabajo y tengo un prestamo?
La institución financiera te hará paro con el 50\% de los intereses y el otro 50\% de intereses se acumularán a tu crédito.
¿Que se puede descontar de las indemnizaciones?
Si la o el trabajador recibe indemnización por años de servicio, a ese monto se le descuentan las cotizaciones que hayan sido efectuadas por la o el empleador, más su rentabilidad. La ley establece que en ningún caso se puede descontar el monto de los aportes al seguro de cesantía que haya realizado la o el trabajador.
¿Qué debe hacer un trabajador si quiere renunciar?
– Instrucciones Trámite en Sucursal
- Diríjase a la oficina de la Inspección del Trabajo más cercana a su trabajo.
- Explique el motivo de su visita: ratificar su renuncia voluntaria.
- Entregue los antecedentes requeridos.
- Como resultado del trámite, habrá ratificado su renuncia.
¿Qué puede descontar el empleador?
Cobros por arriendo de habitación, luz, entrega de agua, uso de herramientas, entrega de medicinas, atención médica, que proporcione el empleador al trabajador. Multas que NO estén autorizadas en el reglamento interno de la empresa.
¿Qué te corresponde si decidiste renunciar a tu trabajo de forma voluntaria?
Si decidiste renunciar a tu trabajo de forma voluntaria entonces, te preguntarás qué te corresponde, ¿finiquito o liquidación? De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), a ti te correspondería el finiquito. Finiquito Es cuando el contrato de trabajo concluye por mutuo acuerdo de las partes.
¿Cómo Renunciar a un trabajador?
En primer lugar al momento de renunciar el trabajador debe indicar de forma clara y precisa las razones o causas por las que renuncia, pues esas son la misma que alegará en la demanda. Carta de renuncia del trabajador – ¿Cómo debe hacerse?.
¿Qué pasa si el trabajador renuncia por culpa del empleador?
La norma afirma que si el empleador da lugar a la terminación del contrato por parte del trabajador por una justa causa imputada, se paga la indemnización allí señalada. Cuando el trabajador renuncia por culpa del empleador es porque este lo ha obligado a ello configurándose lo dispuesto por la norma para estos casos.
¿Cómo reclamar la indemnización cuando el trabajador es obligado a renunciar?
Reclamar la indemnización cuando el trabajador es obligado a renunciar. Cuando el empleador obliga al trabajador a renunciar lo hace por no despedirlo con la creencia de que así no tendrá que indemnizarlo, y de hecho no pagará la indemnización en estos casos a no ser que se vea obligado a ello.