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¿Qué pasa si no tomo mis días de vacaciones?
Algunos empleados que no toman sus días de vacaciones piden que se las paguen. 79 la LFT, que indica que las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración en efectivo, a menos que se termine la relación laboral y el empleado no haya disfrutado de sus vacaciones.
¿Cómo se pagan los días de vacaciones no disfrutados?
Si la relación laboral se termina, independientemente de la razón, las vacaciones no disfrutadas deben de considerarse en la suma del finiquito o liquidación, según corresponda. Se debe de agregar los días proporcionados y sólo en este caso se podrán pagar las vacaciones, pero en caso contrario, no.
¿Se pueden acumular las vacaciones después de un año de servicio?
Por lo tanto, las vacaciones son un derecho después de un año de servicio y deben disfrutarse, no se pueden acumular ya que prescriben en el tiempo comentado (un año), en todo caso para el segundo año de servicio tendremos nuevamente ese derecho, aumentado en los dos días que marca la ley, pero no se acumulan.
¿Cuándo se pueden disfrutar las vacaciones?
Desde 2015 la norma interna de la compañía establecía que “las vacaciones han de disfrutarse en el año en curso (incluyendo la semana de Reyes del año posterior). Se podrá traspasar de un año a otro un máximo de 5 días y han de disfrutarse durante el primer trimestre del año.”
¿Cuánto tiempo de antelación debe conocer el empleado los días de vacaciones?
Lo cierto es que el empleado debe conocer los días de vacaciones con al menos dos meses de antelación. En caso que no haya acuerdo entre empleado y administrador, el trabajador está en su pleno derecho de reclamar judicialmente sus vacaciones. Entonces…
¿Se pueden anular mis vacaciones ya aceptadas?
¿pueden anular mis vacaciones ya aceptadas? Como indicábamos anteriormente las vacaciones son un acuerdo entre ambas partes, de manera que sin previo acuerdo, el empresario no podrá anular las vacaciones unilateralmente.