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¿Qué pasa si no tengo 180 días cotizados?
Si su empleado no ha cotizado los 180 días indicados, no deberá abonarle la prestación por IT . En este caso: Informe dicha situación en su programa de nóminas para que no genere el pago. Eso sí: a pesar de que no haya pago, deberá seguir cotizando por la cuota empresarial.
¿Cuántos días puedo estar de baja sin que me descuenten?
durante los tres primeros días no se cobra nada. Del cuarto al vigésimo día se cobra un 60\% de la base reguladora y a partir del día 21 y hasta el final de la incapacidad temporal lo que se cobra es el 75\% de la base reguladora.
¿Cómo saber si tengo 180 días cotizados?
Lo más frecuente para saber los días cotizados que se tienen es pedir el informe de vida laboral a la Seguridad Social, puesto que en este documento se contemplan todos y cada uno de los días que hemos cotizado desde el momento en que comenzamos a trabajar en la primera empresa.
¿Cuando se está de baja se cotiza?
Para el régimen general, el trabajador tendrá que cotizar durante el tiempo de la baja de la siguiente forma: un 4,7\% por contingencias comunes, un 1,55\% por desempleo (un 1,60\% si su contrato es a tiempo parcial) y un 0,10\% por formación profesional. En total, un 6,35\% de la base de la Seguridad Social.
¿Cómo afectan las bajas para la jubilación?
La Ley es contundente a este respecto: el tiempo que un empleado está de baja se cuenta de forma efectiva, cuando llega el momento de jubilarse y calcular su pensión, no son periodos que se excluyan siempre que no haya habido irregularidades. La obligación de cotizar se extingue con el cese en el trabajo.
¿Cuáles son los requisitos para cobrar la baja?
Para poder cobrar la baja es necesario cumplir algunos requisitos tanto de alta como de cotización: si la baja es por contingencias comunes es necesario haber cotizado al menos 180 días en los 5 años anteriores. si la baja es por contingencias profesionales no es necesario tener cotizaciones acumuladas.
¿Cuánto cobran los trabajadores en la baja?
En esta situación se cobrará el 60\% de esa base desde el cuarto al vigésimo día de la baja. Desde el vigesimoprimero hasta el final, el 75\%. Si la causa es accidente de trabajo, hay que partir la base por contingencias profesionales o accidente de trabajo y dividirlo por 30 para obtener la base diaria.
¿Cuánto se cobra por baja por enfermedad común?
Los tres primeros días de baja por enfermedad común no se cobra nada. A partir del cuarto día se cobra el 60\% de la base reguladora hasta el día número 20. A partir del día número 21 se cobra el 75\% de la base reguladora.
¿Cuál es el tiempo máximo de duración de la baja?
El tiempo máximo de la duración de la baja, en los casos de enfermedad común o profesional o de accidente laboral o accidente no laboral, es de 365 días que se podrá prorrogar por 180 días adicionales en el caso en que se piense que durante esos 180 días se puede producir la curación del trabajador.